В обществе принято считать, что если ты написал три объяснительных, тебя могут уволить. Это совершенно не так. Формально вы можете лишиться работы за две объяснительные. Если быть точным, вас могут уволить по пункту 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Но не стоит бить тревогу, если у вы уже подпадаете под данную статью.
На практике меньше чем за четыре объяснительные адекватный работодатель вас не уволит. Если увольняют за минимальный набор требований, предусмотренный п.5 ст. 81, то вы можете пойти в суд, обжаловать и признать незаконным дисциплинарное взыскание или неисполнение трудовых обязанностей и, если с вами судья согласится, данное применение статьи будет не законным. Поэтому грамотный работодатель возьмет с вас не менее четырех объяснительных, поскольку решение суда о незаконном увольнении сулит серьёзные штрафные санкции для компании. К тому же, не одному нормальному предпринимателю не захочется лишний раз светить свою компанию перед органами власти.
Следующим распространенным пунктом является увольнение за прогул пункт 6а статья 81 ТК РФ: отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Главное не путайте понятие "более 4 часов" и "4 часа": если вы опоздали ровно на 4 часа, это не будет грубым нарушением, и уволить вас не имеют права. Кажется, одна минута ничего не решит, но, например, вы опоздали на 4 часа 10 минут, а начальник по запарке решил округлить и написать в акте об отсутствии на рабочем месте 4 часа, чем спас ваше рабочее место. Естественно, прогул, совершённый по причине, независящей от вас, не является основанием для увольнения, самое главное, чтобы были доказательства всему этому.
Третьей популярной причиной увольнения является появление на работе в алкогольном состоянии. Пункт 6б статьи 81 говорит о появлении работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Надо понимать, что состояние алкогольного опьянения нужно еще доказать. Самым железным аргументом для работодателя, чтобы вас уволить, будет медицинское заключение. Работодатель может привлечь свидетелей, но 100% доказательством это не будет является, поскольку они не являются экспертами, а чем больше свидетелей, тем меньше шансов сохранить своё рабочее место.
Ну и последним популярным поводом для увольнения является воровство. Пункт 6г статьи 81 ТК РФ отражает грубое нарушение работником трудовых обязанностей в виде совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях. Это, наверное, единственный пункт, по которому работодатель не может уволить сотрудника без решение суда.
Вообще, на мой взгляд, главная недоработка данной 81 статьи ТК РФ, что увольнять работника работодатель может без решения суда (иногда просто по беспределу). Потом приходится идти в суд и доказывать обратное. Даже если суд встанет на вашу сторону, в трудовой все равно буде записана статья, по которой вас уволили и стоять печать суда об аннулировании. Для будущего работодателя это будет означать, что вы проблемный работник.
Всего в 81 статье ТК РФ 14 пунктов, вам по сути нужно знать эти 4 повода увольнения. В остальных пунктах либо работодатель проводит какие-то юридические действия со своей компанией, на которые вы не можете повлиять (об этом в следующих статьях), либо уволить по ним крайне сложно, в связи с трудностями доказывания. И помните: при спорных моментах в судебных заседаниях суд встаёт на сторону работника. Трудовой кодекс в принципе так составлен, чтобы в первую очередь защищать права работников.