Вообще, каждый раз, когда мы слышим выражение HR премия или HR бренд компании, хочется скривиться и по-учительски поправить (хоть ни у кого из нас и нет педагогического образования), что это не HR бренд, а бренд РАБОТОДАТЕЛЯ. Ведь все достижения HR в организации – это именно работа над и с брендом работодателя, то есть самой организации. Но не будем занудствовать и давайте посмотрим, какие существуют на российском рынке награды за труды HR-ов.
Самой известной престижной и сложной в получении является премия HR бренд от компании Headhunter. Премия HR бренд уже больше 10 лет на рынке, и является Оскаром среди всевозможных HR наград.
В премии есть несколько основных номинаций – Мир, Федерация, Столица, Северная столица, Регионы, в которых все компании могут выставлять свои проекты по любым тематикам. Единственное условие, что проект должен быть реализован на территории, указанной в названии номинации. Коллеги из HR бренда большие молодцы, потому что всегда возникает вопрос, как могут соревноваться между собой компании с численностью в 100 000 человек и компании с численностью 100 человек. Поэтому теперь у премии есть и своя номинация для компаний Малого бизнеса. Есть также и дополнительные номинации – например, Доброе сердце или HR аналитика, куда любая компания может выставить проект определенной тематики уже вне зависимости от территориального признака, например, по работе с данными в HR или социальной ответственности. Обычно у дополнительных номинаций есть компания партнер, благодаря которой появляется дополнительная номинация, поэтому их количество и тематика могут меняться от года к году. Текущая практика правда показывает, что партнеры приходят на Премию надолго и дополнительные номинации живут вместе с Премией уже много лет.
Если вы решили подать проект на участие в премии, то начинать готовиться лучше в августе-сентябре, связаться с организаторами, заполнить форму заявки, приготовить презентационные материалы. Сбор заявок проходит до ноября месяца. Далее идут 3 месяца их рассмотрения и традиционно в феврале-марте проходит церемония награждения. В этом году церемония перенесена на осень 2020. HR бренд не зря называется Оскаром российских HR наград – и церемония награждения у него соответствующая – в Московском Международном Доме Музыки на большой сцене с полным залом зрителей – представителей HR сообщества.
Оценка премии идет по ряду критериев, самыми важными из которых являются бизнес эффект решения, актуальность решения и его инновационность. Именно по этим параметрам все проекты оценивает сначала экспертный совет, куда входят известные HR директора ведущих компаний России, а вторым этапом Большое жюри премии.
Екатерина Суслова, партнер и преподаватель нашей программы, уже более 5 лет являющаяся одним из участников экспертного совета, не по-наслышке знает, какое это удовольствие читать про лучшие практики на рынке при рассмотрении заявок, и как сложно выставлять оценки и выбирать лучшего.
Больше узнать о премии можно на сайте www.hrbrand.ru
Помимо HR бренда есть еще 2 премии, существующие уже достаточно давно и имеющие определенный вес в HR кругах.
Первая из них – это премия WoW!HR! Премия была организована 5 лет назад представителями HR-tv.ruи с тех пор с каждым годом увеличивает свое влияние и охват участников. Как и HR бренд, сегодня премия существует не только в России, но и в странах СНГ. Номинации премии построены по тематике проектов – есть номинация про well-being, есть про работу с молодежью, геймификацию, диджитал решения и тп. Нам очень нравится номинация про офисное пространство своей актуальностью и неповторимостью на рынке.
Проект на участие в премии лучше также готовить заранее и обязательно обсуждать с представителями премии перед подачей. Ни один совет не бывает лишним. Подача проектов идет весной, и весной-летом проходит конференция и определение победителей. В этом году церемония перенесена на осень.
Судейство премии идет крайне демократично – лучшие проекты выбираются всеми участниками премии и участниками конференции WoWHR после презентации проектов на конференции методом голосования. То есть ты делаешь проект, делаешь презентацию, рассказываешь на конференции, участники голосуют и к вечеру ты знаешь – что уже победил!
Выбирается победитель исходя из оценки результата проекта, оценки идеи и красоты и эстетичности решения, но а дальше уже все зависит от аудитории, которая собралась в зале.
Больше узнать о премии можно на сайте www.wowhr.ru
Вторая премия – это Хрустальная пирамида. Премия была организована и впервые вручена в рамках Саммита HR директоров, который проводит компания LBS International Conferences. Особенностью премии является то, что номинантом может стать и проект компании и отдельная личность или команда. Это единственная HR премия, где есть такие номинации в дополнение к, конечно, более традиционным, таким как HR проекты в области мотивации, цифровой трансформации, обучения и других.
Решение о победе в номинациях премии принимает экспертное жюри. Критерии оценки на каждой номинации свои, и их лучше уточнять при подаче заявки на участие.
Больше узнать о премии можно на сайте https://hrsummit.ru/hraward
Четвертая премия, о которой хочется сказать, говоря об HR наградах – это молодая премия HR голос. Идеологами премии являются профессиональное HR сообщество HR Dome и telegram канал WTF_HR. Особенность премии в фокусе на HR-а, который проект придумал и реализовал. Задача премии – найти и показать профессиональному сообществу новые имена в HR, имена тех, кто будет звездами рынка далее. Соответственно есть критерии и к участникам, и к проектам. Детали можно узнать у организаторов премии на их сайте. Вторая отличительная черта премии – те ребята, которые прошли первый этап премии с голосованием и попали в финал, готовят презентации своих проектов для большого Жюри вместе с менторами – известными HR директорами крупнейших компаний России. И уже после их совместной работы выбирается победитель.
Больше узнать о премии можно на сайте https://hrgolos.ru/
Что нужно сделать, чтобы твои проекты побеждали в премиях, а в нашем опыте таких побед много, в том числе и 1 место в Номинации Федерация в HR бренде, мы расскажем в одном из следующих постов.
