Увольнение по соглашению сторон
Как правило, когда в компании принимают решение расстаться с сотрудником, самый цивилизованный способ это сделать - это подписать соглашение сторон. Для компании это гарантированный вариант избежать трудовых споров и расстаться с сотрудником взаимовыгодно. В каких-то ситуациях компании предлагают сотрудникам "нулевое" соглашение, т.е. без выплат. Обычно это делается, когда сотрудник совершил серьезную ошибку, если не преступление, и, чтобы не заниматься увольнением по статье, подписывают бумаги в таком виде...