Мир работы по найму в наше время – это такая большая льдина, от которой с каждым очередным кризисом откалывается большой кусок и уплывает в небытие. Эти уносимые океаном глыбы льда – профессии и целые отрасли, которые больше никому не нужны…
Отламываются и кусочки поменьше – это закрывающиеся компании и идущие тут и там сокращения персонала.
Ещё льдина работы постепенно подтаивает. Тёплые течения для неё – это автоматизации процессов. Людей заменяют машинами, и они оказываются не у дел.
В итоге: льдина всё время уменьшается, а желающих остаться на ней, всё так же много. Кто-то из них, видя, что его кусок тоже скоро унесёт в океан, перепрыгивает на другой (меняет отрасль, профессию или место работы), кто-то не успевает и оказывается «за бортом» - и тогда либо тонет (деградирует, спивается и т.п.), либо плывёт к другим берегам (свой бизнес, самозанятость, фриланс), но чаще всего пытается взобраться обратно на льдину. Его отпихивают десятки рук, но он карабкается снова и снова. Счастливчикам удаётся вернуться, а остальные годами плавают рядом, теряя силы и время. Сейчас вокруг льдины желающих взобраться на неё станет ещё больше – приплывут обратно со своих ушедших под воду островов разорившиеся в пандемию предприниматели. Зря они это, конечно. Дай Бог, чтобы процентов десять из них приняли обратно.
Прогноз: процессы, обратные тому, что было в эпоху промышленной революции, уже запущены. Мы все – и как сотрудники, отчуждённые от продукта своего труда и потерявшие смыслы своей работы, и как потребители, наевшиеся синтетической продукции с конвейера, - стройными рядами идём в сторону натуральных хозяйств, хенд мейда и самозанятости.
С каждым новым кризисом всё новые куски будут откалываться, и места на льдине будет оставаться всё меньше и меньше. Прирастать её площадь не будет. Если компании и будут укрупняться, то только за счёт слияний, а это значит, часть персонала снова окажется выброшенной в воду. Новые профессии если и будут появляться, то строиться они будут на стыке уже существующих. Льдина не увеличивается, просто меняется её структура.
Раскрошится ли она со временем совсем? Нет, на ней останутся госучреждения, системообразующие предприятия, ну и какие-то отдельные наниматели в поисках небольшого штата помощников. Хватит ли в них места всем, кто привык работать по найму? Думаю, ответ понятен.
Что делать? - если коротко, то строить плотик;) Искать и создавать возможности, которые позволят вам самостоятельно и надолго обеспечить себя работой. Конечно, не в привычном найме.
А если вы уже оказались в холодной воде после увольнения или сокращения, и шансов найти работу у вас немного, лучше не пытайтесь уцепиться за льдину, а плывите вперёд – к новым берегам. Находите свой маленький остров и окультуривайте его. Да, сначала будет трудно выжить, потому что опасностей много, а ресурсов и умений – наоборот. Но когда вы научитесь сеять и ухаживать за своими посевами, собирать урожай, еды с каждым днём будет становиться всё больше.
И даже если вдруг в результате очередного кризиса ваш остров уйдёт под воду, вот как сейчас у кого-то, или его захватят туземцы, которые будут мешать вам заниматься вашим делом, вы всегда сможете вплавь добраться до другого участка суши и начать всё сначала. Опыт освоения новых территорий у вас уже будет;)
Самое главное: чтобы взобраться на неустойчивую льдину, вам должны дать "добро", а чтобы попасть на остров, разрешения не требуется. Нужна только смелость.
Всем желаю красивых цветущих островов!
Галина Бобкова, карьерный психолог/консультант, коуч по самореализации
Сайт: www.ccgb.ru
Соцсети и каналы:
