Находиться в отпуске до 3х лет по уходу за ребёнком может не только мама ребёнка, но и его папа. А также бабушка, дедушка или любой другой родственник ребёнка. При этом, законодательством не предусмотрена степень этого родства. Формально, может и троюродная тётя ухаживать.
Закон предусматривает только одно условия – человек фактически осуществляет уход. На практике, этот факт никак не проверяется. Поэтому, например, родственник может уйти в отпуск по уходу за ребенком, например, при неработающей маме. Работодатель на дом с проверкой – кто же действительно ухаживает за ребёнком, - не придёт.
Перечень документов, которые необходимо предоставит родственнику для предоставления отпуска по уходу и назначения пособия ничем не отличается, от документов, которые предоставляют сами родители. Таким образом, работодатель должен предоставить отпуск по уходу за ребёнком с выплатой пособия до 1,5 лет на основании:
1.свидетельства о рождении ребенка, за которым осуществляется уход, и его копии;
2. свидетельства о рождении предыдущего ребенка (детей) и его копии;
3. справок с места работы обоих родителей ребенка о том, что они не используют отпуск по уходу за ребенком и не получают ежемесячного пособия по уходу за ребенком (если оба родителя ребенка не работают - справки из органов социальной защиты населения по месту жительства матери (отца) ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком).
И всё. Закон не требует предоставлять какие-либо документы, подтверждающие родство. Однако, работодатели чаще всего всё-таки просят родство подтвердить (особенно, например, когда сотрудника или сотрудник собирается ухаживать за племянником). Поэтому, документы о родстве (например, для бабушки, которая собралась ухаживать за внуком, это может быть свидетельство о рождении её дочери (мамы ребёнка)) могут быть предоставлены на добровольной основе. Чтобы показать честность своих намерений.
