Всем здравствуйте!
На этом канале можно прочитать статьи о вопросах в области труда и кадров, с точки зрения специалиста-кадровика.
Как оказалось не только вопросы трудоустройства волнуют людей в настоящее время. На днях мне позвонила коллега, которая работает в другой организации, она впервые столкнулась с увольнением работника по причине его выхода на пенсию. Коллега молодая, опыт работы небольшой. А вопрос увольнения пенсионера серьезный и требует определенных знаний.
Поэтому решила написать статью на тему как правильно уволить работника при выходе на пенсию.
Так как заявление об увольнении подал работник, то именно он является инициатором расторжения трудового договора и увольнение в этом случае регулируется статьей 80 Трудового кодекса РФ.
Процитирую эту статью:
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Как можно видеть из процитированного текста, выход работника на пенсию является одной из причин, когда трудовой договор может быть расторгнут в тот день, который работник указал в своем заявлении.
То есть, если работник в заявлении на увольнение указал конкретную дату, то уволить его необходимо в указанный день, без условия отработки.
В день увольнения работодатель обязан произвести окончательный расчет с работником, выдать ему на руки трудовую книжку с записью об увольнении и выдать ему другие документы, связанные с работой в организации.
При увольнении работника по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, в трудовой книжке указывается пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.
Все записи в трудовой книжке должны быть написаны без сокращений.
Работник должен быть ознакомлен с записями в трудовой книжке под роспись.
Благодарю за прочтение!
Не пропустите обещанную статью о том как правильно написать хорошее резюме!
Подписывайтесь на канал и ставьте лайки, так я пойму, что информация, которой готова поделиться с Вами, интересна и востребована.
