Добрый день. Автобизнес несет колоссальные убытки в период карантина, многие автосалоны могут закрыться, при чем не только по причине спада продаж автомобилей, а спада обращений в дилерские техцентры. Прибыль этих организаций в основном складывается приблизительно 50\50 - продажа и обслуживание автомобилей.
К нам обратился один из работников автосалона в подмосковье (друг одного из редакторов), по некоторым причинам мы не будем называть конкретно дилера.
Назовем нашего героя Максим, в целях конспирации. По его словам, до 5го апреля включительно были объявлены выходные, всю неделю руководство не могло решить вопрос по оплате нескольких смен предыдущего месяца. Максим работник ремзоны, как многим известно, его заработная плата складывается только из выработки норма часов, оклада у них нет.
В конце неделе руководство сообщает о том, что выходим в понедельник 6 апреля согласно графика, если кто то не хочет - пишет заявление за свой счет, отпуск, либо приносит больничный лист.
Наш товарищ в растерянности , но прекрасно понимает, что начальство не собирается платить обещанные 2\3 средней зарплаты (средняя зарплата у него 40000р), а просто напросто выгоняет их работать в пустую ремзону, клиентов до 30 апреля точно не ожидается. Думаю и так ясно , что в период самоизоляции вряд ле кто то поедет делать очередное ТО, и мелкий ремонт.
Они отсидят в пустой ремзоне, после руководство скажет - вот тебе 1\3 если они выработают хотя бы эти деньги. На тебе 10 ку и иди гуляй - сам виноват, что столько заработал.
Обратились к закону и изучили несколько источников, толковых разъяснений нет. Кругом полно мутной воды, естественно в России это впервые. Про уголовную и административную ответственность , огромные штрафы для работодателей - но все это как то размыто, не понятно. Единственное стало известно, что работодателя могут оштрафовать за несоблюдение ст. 11, Федеральный закон от 30.03.1999 N 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения».
Как быть Максиму и остальным работникам к сожалению мы не знаем, посоветовать обратиться в трудовую инспекцию тоже не можем, вдруг его сократят, а у него двое маленьких детей.
Возможно вы подскажете, уважаемые подписчики, просьба ваши мнения высказать в комментариях. Как вывести работодателя на чистую воду? Будет ли виноват Максим если выйдет на работу без приказа? Какую оплату ожидать нашему герою?
