Заставили беременную сотрудницу подписать соглашение о расторжении трудового договора?
Узнала, что беременна после соглашения?
Можно передумать!
Беременную сотрудницу можно уволить по соглашению сторон. Это не запрещено.
Но если она передумала или узнала о беременности после подписания соглашения, то работодателю лучше пойти ей навстречу.
Советы беременным
Если вы передумали увольняться по соглашению сторон, срочно отзывайте свое согласие!
Боитесь, что откажут?
Откажут, подадите иск в суд. Самой не обязательно ходить на заседания нервничать. Можно обратиться к юристу.
В каком порядке отозвать согласие на увольнение?
Законом порядок не установлен, но вам придется подтвердить,что заявление подавали.
Главное — зафиксировать его подачу. У вас должна остаться копия с отметкой о принятии, либо отправляйте почтой РФ ценным письмом с описью вложения. Приложите копию справки о беременности.
Примеры из судебной практики
Дело, в котором участвовала я, закончилось прекрасно. А события развивались так.
Вера согласилась на увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации, а потом узнала о беременности. Подала заявление об аннулировании соглашения. Работодатель отказал.
Увольнение беременной по соглашению сторон в таком случае не допустимо. Суды стоят на стороне сотрудницы.
Она решила бороться, не смотря на свою беременность.
Мною был подан иск в суд о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда и расходов на представителя. Дело длилось полгода.
Юрист от работодателя оказался наглым хамом. Чернил репутацию беременной женщины, якобы она хочет нажиться на бедном работодателе.
Представляете, реакцию беременной, если бы она ходила на заседания сама и все это выслушивала?
Ходила я, и удары принимала на себя.
Суд признал расторжение трудового договора по соглашению сторон с беременной незаконным. Сотрудница была восстановлена на работе. К тому времени она уже получила больничный по БИР и работать не пришлось.
Взыскали:
406 000 — заработок за период вынужденного прогула,
5000 — компенсация морального вреда
расходы на услуги представителя.
Не смотрите, что сумма морального вреда маленькая. По трудовым спорам цифры всегда мизерные, не то что при вреде здоровью или жизни.
Мотивировка суда в решении о восстановлении беременной, уволенной по соглашению сторон.
Изменились обстоятельства, работница узнала о беременности. Если бы знала раньше, не подписывала бы соглашение. А раз передумала, то такое увольнение уже похоже на увольнение по инициативе работодателя. Беременных по инициативе работодателя увольнять нельзя.
В декабре 2019 Мосгорсуд восстановил беременную на работе, хотя ситуация была другая. Женщина знала о беременности, но подписала соглашение о расторжении под давлением.
Читать далее:
Что делать, если не дают выйти из отпуска по уходу за ребенком
Кого нельзя уволить по сокращению
Есть желающие отстоять свои права? Пишите, звоните
⠀
☎ +7-981-746-76-21 Санкт-Петербург, (прием звонков с 10 до 18 с понедельника по пятницу)
⠀
почта: domyurist@yandex.ru
