Каким нужно быть человеком, чтобы гарантировано получить предложение о трудоустройстве? Что наиболее важно для работодателя? Эти вопросы задавал себе каждый, кто хоть раз находился в поиске работы.
Я предлагаю следующий рейтинг критериев, на которые в первую очередь смотрят работодатели:
1. Связи, знакомства
Полезные знакомства открывают для человека гораздо больше возможностей, чем все последующие критерии вместе взятые. Даже если вы не обладаете нужными знаниями, опытом или квалификацией, но кто-то может порекомендовать вас руководству, это уже большая удача и скорее всего гарантия трудоустройства. В противном случае придется пробивать себе дорогу самостоятельно.
2. Опыт работы
Увы, мало кто из работодателей хочет брать людей без опыта и самостоятельно растить кадры. Это долго и затратно. Позволить себе такое может не каждая компания. Разумеется, ваш опыт должен быть релевантным будущим обязанностям на рабочем месте. Поэтому если вы претендуете на должность инженера, ваш опыт студенческой подработки продавцом или администратором салона красоты учитываться не будет. Однако, подобный опыт характеризует вас с хорошей стороны, т.к. говорит работодателю, что вы человек трудолюбивый, активный, нацеленный на работу и заработок.
3. Знания, навыки
Следующий критерий после опыта, на который смотрят работодатели - это то, что соискатель знает и умеет. От этого напрямую зависит, будет ли он справляться с задачами, входящими в его круг обязанностей. Знания и навыки, проверяемые работодателем, зависят от сферы деятельности компании и должности, на которую претендует соискатель. Это могут быть знания различных законодательств, принципов, методологий, умения работать в компьютерных программах, и иногда знания иностранного языка.
Есть также предприятия, готовые брать кандидатов без опыта, при условии хорошей базы знаний в предметной области.
4. Личные данные
Сейчас стало модно называть трудовой коллектив командой единомышленников, поэтому ваши личностные качества играют важную роль. Каждый руководитель мысленно рисует себе некий образ идеального сотрудника, которого он хочет видеть в своей команде, и анализирует кандидатов через призму этого образа. И нередко отказы связаны именно с несовпадением характера соискателя с желаемым типажом работодателя. Здесь сложно что-то советовать - вы либо подходите друг другу, либо нет.
Помимо личностных качеств работодателю также важны возраст кандидата, семейное положение, место жительства и другие личные данные. Например, кто-то принципиально не берет на работу женщин с детьми или людей после 50. А, например, приезжий с ипотекой на 20 лет - для многих идеальный кандидат, т.к. рассчитывать ему не на кого, за работу будет держаться и многое терпеть.
5. Образование
И наконец завершающий критерий нашего рейтинга - образование. Как бы не было обидно людям, получившим образование, в сегодняшних реалиях оно играет далеко не решающую роль. Обычно работодателей интересует (если вообще интересует) лишь его наличие, а вуз, факультет, квалификация, и тем более оценки остаются без внимания. Конечно, есть ряд сфер, где строгие требования к уровню образования, но это узкий сегмент рынка труда.
А как бы вы расположили список предпочтений работодателей? Пишите свои предложения в комментариях.
Читайте также:
Как отличить фейковую вакансию от реальной? 3 основных признака
-Где вы видите себя через 5 лет? - В самоизоляции!
