Грустно, когда отдаешься работе до конца, а этого никто не замечает. Как сообщать о своих достижениях, но при этом не выглядеть хвастуном? С кем можно поговорить о том, что вас недооценивают? Если ситуация не меняется, как долго стоит оставаться на такой работе? Вот несколько советов.
Будьте реалистичны
Прежде чем что-то предпринимать, оцените, насколько реалистичны ваши ожидания признания со стороны вашего руководителя, коллег или клиентов. Спросите себя, была ли ваша работа экстраординарной, более масштабной и значимой, чем работа коллег? И еще один вопрос, который стоит себе задать: «Если я попрошу похвалы за эту работу, не прозвучит ли это грубо?» Если вы не до конца уверены в ответах, спросите, что думают ваши старшие коллеги или сотрудник, которого вы глубоко уважаете.
Поговорите с начальником
Если все ваши старания не приносят результата, поговорите с начальником. Вы можете дать ему понять, что вам нужно больше обратной связи по результатам выполняемой работы. Не начинайте разговор с фразы: «Я хочу большего признания». Скажите что-то вроде: «Я хочу поговорить о последних трех месяцах своей работы и понять, что у меня получается хорошо, а над чем еще стоит поработать». Приходить на такую встречу стоит с заранее подготовленным списком всех ваших недавних достижений, чтобы подчеркнуть ценность вашей работы. Большинству менеджеров нравится иметь такой список перед глазами.
Сделайте работу своей команды более заметной
Если вы считаете себя частью команды, вам также нужно найти способ объяснить другим, что эта команда делает и почему ее работа важна. Попросите менеджера уделить вам минуту, чтобы вы объяснили, чем именно занята команда, какие у нее цели и как вы стараетесь улучшить результаты работы. Не отправляйте ваши презентации или отчеты без указания их авторов. Распределяйте заслуженную похвалу между всеми членами команды, а не присваивайте ее себе. При этом не стесняйтесь подчеркивать свою роль в управлении проектом.
Признавайте вклад других
Как это ни парадоксально, верный способ сделать так, чтобы вашу работу заметили, — хвалить и признавать вклад других. Возьмите за правило: когда кто-то в команде делает что-то значимое или заканчивает какой-то проект, «все должны остановиться ненадолго и поздравить коллегу. Но не стоит этим злоупотреблять: если постоянно говорить «спасибо», это может сильно уменьшить значимость благодарности.
Оценивайте себя сами
Несмотря на то, что оценка и похвала других — это здорово, для поддержания мотивации нужно еще кое-что. Внутренние мотиваторы намного сильнее. Попробуйте каждую неделю уделять время на размышления о том, что пошло хорошо, а что не очень. Старайтесь не скатываться в негатив, когда вы фокусируетесь на том, что пошло не так. Коллекционируйте победы.
Думайте о том, как двигаться дальше
Многие причины вынуждают нас держаться за место, которое для нас неидеально. Но если вы продолжаете чувствовать себя недооцененным в компании, это может быть признаком того, что пришло время с ней расстаться.
Материал подготовлен специально для читателей сервиса «Яндекс.Дзен» на основе статьи в HBR Россия «Что делать, если вас не ценят на работе». Другие материалы о построении коммуникаций вы всегда можете найти в разделе «Карьера» на сайте hbr-russia.ru.
