Есть 3 основных причины, почему у женщин не получается строить карьеру и развиваться: переутомление от постоянного внутреннего напряжения, низкая самооценка и отсутствие солидарности между женщинами.
Женщины блокирует свои потребности и тягу к карьерному росту из-за низкого чувства собственного достоинства. Боятся просить больше, подниматься выше, а свои успехи приписывают коллективу или случаю, в то время как мужчины везде ставят себя на первое место. Если получилось что-то сделать – это он молодец! Мужчина стремится захватить весь мир вокруг себя.
Часто женщины думают, что они недостаточно квалифицированные, есть что-то еще, до чего нужно дорасти, пройти очередные курсы и все это приводит только к переутомлению.
Многочисленные исследованиями подтверждают, что женщины более эффективны в достижении целей. Но есть эволюционный механизм, из-за которого женщинам очень трудно создавать группы и альянсы. Только дуалы и триалы. Так повелось с первобытного строя, когда в пещере, а позднее в доме, была только она и он, третьим членом семьи могла быть ее мать, как нянька для ребенка. Большее количество членов семьи вело к конкуренции и угрожало потомству. А мужчины, наоборот, собирали коллективы и шли убивать мамонтов, захватывать земли. Такое поведение было необходимо - это здоровое делегирование.
Но в современных условиях голые инстинкты, без осознанности и развития эмоционального интеллекта, приводят только к змеиным клубкам в женских коллективах.
Вторая трудность женщин на пути к карьере
Наши взрослые выборы в основном обусловлены детством. Огромное значение имеет пример, который мы берем от родителей. Особенно в случае девочек важна понимающая и принимающая мать, которая не была инфантильной и безинициативной в быту, работе, взаимоотношениях с людьми. Но главное, любила безусловно, просто за то, что девочка есть. Не за пятерки, стакан воды и соответствие ее идеалам, а просто за то, что в этот мир пришел новый человек со своим характером, желаниями и
талантами. Правильная мать принимала дочь в свою женскую касту и поощряла добиваться благ в жизни женскими способами и хитростями, не конкурируя с мужчинами, а живя с ними во взаимовыгодном союзе.
Какая модель выслуживания любви и поощрения была заложена в детстве, то и будет проявляться во взрослой жизни. Если женщине было передано, что каждый имеет равные шансы на успех, стоит реализовывать свои мечты и ты молодец, потому что ты есть, мое сокровище – все будет хорошо, женщина построит карьеру.
Чаще наоборот. Мальчик красавец потому что родился на свет, девочка – а ну-ка, заслужи, докажи, покажи, сделай, тогда я похвалю. Отсюда появляются поломанные феминистки и вопрос «А зачем мне он, если я уже всего добилась сама?».
Третья проблема женщин на пути к карьере
Синдромом «мужского клуба». В группе, где преобладают мужчины, на руководящие позиции, как правило, будет выбран мужчина. Либо ты должна стать «своим пацаном».
Кроме того, женщина должна преодолеть множество внутренних препятствий, чтобы добиться успеха, совмещая это все с ролью матери и жены, а когда уже достигнет успеха, столкнется с предвзятым отношением к женщинам, которые чего-то достигли. Успех и популярность положительно воспринимается у мужчин и отрицательно у слабого пола. Женщин просто обесценивают, а их стремление к цели не воспринимается в серьез. Мужчин ценят и награждает за ПОТЕНЦИАЛ, а женщин за ДОСТИЖЕНИЯ.
Добавьте сюда ПОДДЕРЖКУ ПАРТНЕРА в повседневной жизни. Чаще всего муж ревнует к успеху жены, ничего не делает сам, потому что он молодец по праву рождения, но и не может смириться с тем, что она зарабатывает больше.
Желаю, чтобы женщины были друг для друга поддержкой. Потому что самой большой проблемой все еще остается отсутствие между нами солидарности и не умение создавать союзы.