Индексацию зарплат обязательно проводить для всех. А можно ли в частной негосударственной компании работникам индексировать зарплату по-разному? Одним работникам побольше, другим -поменьше, либо разные механизмы устанавливать... Так же многие делают...
Работодатель свободен в выборе
По закону работодатель-«частник» достаточно свободен в вопросе установления порядка индексации.
Согласно ст. 134 Трудового кодекса РФ «обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами».
Незаконно
Но при этом не допускается дискриминация работников.
Статьи 2, 3 ТК РФ запрещают дискриминацию в сфере труда. Ст. 132 ТК РФ подчеркивает: «запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда».
В этой связи, по нашему мнению, нельзя, к примеру, делать индексацию одной группе работников на процент инфляции, а другим на «тройной» процент инфляции, одним индексировать только оклад, а другим и оклад и премии с компенсационными надбавками. Такой подход проверяющими органами наверняка будет признан дискриминацией.
Процент индексации не может быть работникам в одном структурном подразделении больше, а в другом меньше, если оба подразделения находятся в одной местности.
Законно
Если структурные подразделения одной компании находятся в разных регионах, то ситуация может выглядеть иначе. Для проведения индексации разные работодатели берут разные показатели:
- индекс потребительских цен по стране или в регионе,
- размер инфляции,
- процент роста прожиточного минимума трудоспособного населения
- или иные показатели, отражающие рост цен на товары (продукцию) и услуги.
Если, к примеру, у работодателя в качестве показателя для индексации выбран процент роста прожиточного минимума в регионе, и он разный в разных регионах, а филиалы работодателя находятся как раз в разных регионах, то возможно, что разным окажется и процент, на который проиндексируется зарплата работников в разных филиалах (десятые доли процента). Такую ситуацию дискриминацией мы не считаем.
Штрафы
За нарушение законодательства об индексации ГИТ может оштрафовать! По мнению Минтруда, изложенному в письме от 26.12.2017 N 14-3/В-1135, непроведение индексации оплаты труда работников организации, повлекшее выплату заработной платы в неполном объеме, образует объективную сторону состава административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27 КоАП, а не статьи 5.31 КоАП, так как указанными действиями организация нарушает нормы Кодекса, регулирующие отношения, связанные с индексацией и выплатой заработной платы.
Всё об индексации зарплат (подборка консультаций, разъяснений госорганов, образцов документов) >>
Если наш материал Вам понравился, ставьте "класс".
Подписывайтесь на наш канал, Вы узнаете много полезного!
