В зимнее время актуален вопрос обеспечения подходящих условий труда для тех работников, которые вынуждены работать на открытом воздухе. Для таких категорий работников законом предусмотрены специальные перерывы на обогрев и отдых. Кому именно положен специальный перерыв, как часто его нужно предоставлять в течение рабочего дня и нужно ли его оплачивать, рассказываем.
Кому из работников положен перерыв на обогрев?
Технология и организация производства могут требовать нахождения работников на открытом воздухе во время рабочего процесса. Например, к таким профессиям можно отнести стропальщиков, грузчиков, водителей междугородних автобусов и т.д. В зимнее время выполнение своих обязанностей такими категориями работников усложняется из-за низких температур. Но и при жаркой погоде ситуация аналогичная.
Законом предусмотрена обязанность работодателя обеспечить таких работников дополнительным перерывом для отдыха и обогрева (ст.109 ТК РФ). А по мнению Роструда, эти перерывы должны еще и включаться в рабочее время, т.е. оплачиваться (письмо Роструда №ПГ/2181-6-1 от 11.04.2012).
Перерыв положен:
- работающим на открытом воздухе в зимнее время;
- работающим в закрытых неотапливаемых помещениях;
- работающим при температуре выше +32,5 С;
- занятым на погрузочно-разгрузочных работах;
- авиадиспетчерам;
- водителям междугородних рейсов;
- занятым на строительстве подземных сооружений.
Продолжительность перерыва зависит от температуры, силы ветра, наличия спецодежды, интенсивности труда и др. Закрепляется продолжительность отдыха правилами внутреннего распорядка организации, с учетом отраслевых особенностей и нормативных актов:
- Методических рекомендаций МР 2.2.7.2129-06 от 19.09.2006;
- Положения, утвержденного приказом Минтранса № 10 от 30.01.2004;
- Положения, утвержденного приказом Минтранса № 15 от 20.08.2004;
- Правил, утвержденных постановлением Госгортехнадзора № 49 от 02.11.2001.
Чтобы вы могли прочитать тексты нужных нормативных документов, получите бесплатный доступ к КонсультантПлюс.
Кроме тех работников, кому по закону положен специальный перерыв, работодатель может предоставить его и другим категориям работников по своему усмотрению. Это также необходимо прописать в правилах внутреннего распорядка (ч. 1 ст. 109 ТК РФ) или в трудовых договорах. Работники, которые будут пользоваться такими перерывами, должны быть ознакомлены с ними под роспись (ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Следует иметь в виду, что во время такого перерыва работник не обязан находиться на рабочем месте. Работодатель обязан обеспечить его подходящим помещением для отдыха, чтобы при желании можно было находиться там. Однако покидать территорию работодателя работник не вправе.
Чем грозит работодателю отсутствие перерыва на обогрев и отдых?
Если работодатель игнорирует требования законодательства по предоставлению специальных перерывов работникам, ему грозит наказание в виде штрафа в соответствии со ст. 6.3 КоАП РФ:
- на должностных лиц и ИП от 500 руб. до 1 000 руб.;
- на организацию от 10 000 руб. до 20 000 руб.
Итоги
Чтобы не получить штраф за нарушение требований по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения, работодателю следует определить, кто из работников вынужден исполнять свои обязанности в условиях повышенных или пониженных температур. Таким работникам необходимо обеспечить дополнительный оплачиваемых перерыв в течение рабочего дня. Продолжительность и частота перерывов определяются правилами внутреннего распорядка организации с учетом требований закона к отдельным профессиям.
Подробнее о правах работников на соблюдение режима труда можно узнать в нашей рубрике «Рабочее время и режим труда».
