Оплата больничного рассчитывается индивидуально для каждого сотрудника. Поэтому кому-то будет выгодно какое-то время поболеть, а кто-то, наоборот, потеряет часть заработка. Почему же так бывает?
Для начала, следует разобраться, как оплачивается больничный. Например, если человек заболел в 2019 году, то для расчёта возьмут его заработок в 2018 и 2017 годах. В заработок идут все выплаты, с которых отчисляются взносы в ФСС (точную сумму можно узнать или в справке 182н, или у бухгалтера на работе). Сюда входит не только заработная плата, но и все премии, денежные поощрения от руководства. Таким образом, итоговая сумма за год, поделённая на 12 месяцев часто бывает выше, чем обычная выплата за 1 месяц. Однако существуют ещё и предельные базы для уплаты страховых взносов. В 2017 году – это 755000 рублей, в 2018 году – 815000 рублей. Если в год доход человека превышает данные суммы, то больничный оплатят исходя из этих предельных значений.
Заработок за 2018 и 2017 годы делят на 730 дней. Затем умножают на процент, который зависит от стажа работы:
- 0-5 лет – 60 %;
- 5-8 лет – 80 %;
- Более 8 лет – 100 %.
Полученное значение умножается на количество дней, указанное в листке нетрудоспособности. Оплачиваются не только будние (рабочие) дни, но и выходные.
Пособие по временной нетрудоспособности (больничный) ещё и облагается налогом в 13 %.
Кому выгодно находиться на больничном
Конечно, тем, у кого стаж работы уже превысил 8 лет, и кто оформлен официально. При этом зарплата за год не превышает предельные значения, указанные выше. Выгоднее всего тем, кому выплачивают премии в высоком размере (годовые или квартальные). В таком случае, часто посидеть недельку на больничном бывает выгоднее, чем ходит на работу. Главное, чтобы это не отразилось на размере будущей премии.
Кому невыгодно находиться на больничном
- Тем, кто ещё не отработал 8 лет.
- Молодым сотрудникам, которые только начали свою трудовую карьеру и не отработали 2х лет (для них больничный рассчитывается из МРОТ).
- Сотрудникам с «серой» зарплатой. К сожалению, больничный начисляют только с официального заработка. Поэтому в организациях с таким порядком оплаты труда болеть совсем не выгодно.
- Мамам, которые вышли из декрета. Конечно, для расчёта больничного они могут заменить годы. Но нередко часть декрета всё-таки попадает в расчёт. И в этом случае период отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребёнком из расчёта не вычитается, что приводит к уменьшению пособия.
- Сотрудникам с хорошей зарплатой, у которых годовой заработок выше предельных значений базы, для начисления взносов. Если работодатель самостоятельно из собственных средств не доплачивает им до среднего заработка, то такие работники могут значительно потерять в деньгах, находясь на больничном.
Про отдых во время больничного можно почитать здесь.
Про покупку больничных можно почитать здесь.
