Тема стара как мир. И всё-таки обозначим её снова, т.к. ошибки, которые совершает соискатель лучшей работы мира такие же старые, а грабли всё те же... Поэтому не стоит удивляться тому факту: что Вася почему-то быстро находит работу своей мечты, а Петя канючит и рассказывает о неудачах, ожиданиях и что никаких откликов или неадекватные собеседования заполонили его жизнь...
Попробуем систематизировать явные и неявные ошибки, которые стоит предвидеть и не допускать: ни до своего сердца и настроения, ни до поведения в действии при поиске работы:
1. Надежда на работные сайты и ресурсы и прочих роботов, ботов, мотов и т.д. Если вы заполняете разные формы, то перепроверяете и доверяете только себе. Читайте сами себя и смотрите - как логично или хаотично смотрится ваш опыт.
2. Уверенность, что сделал резюме, одно такое обобщенное и всем интересное как бы, гуляй смело! Увы, скорость изменений на рынке такова, а появление вариантов должностей и применения сил не заставляет себя долго ждать, что впору думать над резюме каждый раз, когда откликаешься, высылаешь оное о себе. Снова - читать, думать, редактировать под цель (не врать, а делать акценты на главном, если есть опыт), высылать.
3. А? Что? Кто такие? Что за вакансия? Это ужасная ошибка при общении, когда работодатель или рекрутер звонит кандидату, которые откликнулся, а тот как будто в беспамятстве был, когда высылал. Сразу вопрос к уму, мотивации и умении отмечать, структурировать информацию, быть избирательным и цельным при поиске работы. Звонок происходит в течение недели и чем выше должность, тем больше ожидаешь памяти кандидата и интереса к позиции, а не профессионального кликуна на вакансии все подряд...
4. У меня все написано, я же уже сказал.... И т.д. из этой оперы такого самоуверенного барана и недалекого в коммуникациях, когда его просят или еще раз рассказать, или заполнить нужные формы с новыми вопросами... Только дурачек или самовлюбленный павлин, или просто незаинтересованный кандидат (тогда зачем откликаетесь) ведёт себя так, не понимая, что через это проверяется и самоорганизация, и умение работать с документами, и умении расставлять акценты под цель при работе с конкретной вакансий, позицией, и просто - формулировать мысли на бумаге после получения больших данных, чем сама вакансия. Работать здесь надо - это путь и проверки работодателя, и проверки еще раз себя - по-настоящему ли хочу здесь работать, и выстраивание отношений на будущее, даже, если не будет результата. Особенно с независимым рекрутером, работающим с разными отраслями и бизнесом.
5. Не смотрел сайт, ничего не понятно там все равно, на встрече будет ясно. Ну извините, какая подготовка - такое и собеседование, если будет... У матросов нет вопросов, матросы могут и не пришвартовываться и не тратить время на себя... Почему на тебя должны все смотреть и изучать, а ты - нет? Это уровень позиций широких и неквалифицированных масс, они действительно смотрят конкретно на рабочее место, им сайты, бренды и отрасли до лампочки. Будут работать - узнают. Ну, а кто хочет расти и зарабатывать не на диване, тот копает информацию и готовиться к каждой вакансии.
6. Самотёчное собеседование. Полностью отдаюсь тому, кто встречает, ведёт и вопросы задаёт. Задали - рассказал. Не задали - промолчал. Лучше перебздеть, чем недобздеть.. Увы, не подходит в поиске лучшей работы. Надо вступать в диалог, задавать вопросы, показывать мотивацию и интерес, влиять не собеседника. Идти ва-банк, если есть смысл. Или не тратьте времени ни своего, ни чужого. Это уже не интересно. Время - дорогой ресурс, а шанса влиять больше не будет. Если уровень собеседника вас не устраивает, добейтесь следующего этапа - ЛПР.
7. Продавец себя. Этот перегиб тоже ярко виден. Я-Я-Я и еще раз Я. Заполняет все и вся... А где найти результат работы этого Я? Если нет баланса в поведении в отношении своего Я в виде реального диалога и обмена опытом, практических и предметных рассуждений и экспертной оценки (например, кейса компании), то ловушка не работает, а отталкивает. Себя продал, а на испытательном - работу проспал.
Ошибки на вскидку и из практики. Их реально намного больше, сколько личностей, столько и проявлений. Но типовые озвучили, которые независимо от должности, отрасли и уровня кандидата, влияют на поиск работы своей мечты в результате которого появляются случайные места работы, вынужденные варианты, т.к. то, что действительно было интересно - прохлопал...
То нос воротил, не умея анализировать и стратегически мыслить, то нули по зарплате не увидел и не разобрался, а почему-то другой там зарабатывает и уже вышел не нужный уровень, пока ты ковырялся в том же носу...
