Привет. Работаю в сети М.Видео. Хочу рассказать о зарплатах младшего линейного персонала — продавцов. Несмотря на то, что М.Видео и Эльдорадо год с лишним назад объединились — система премирования и коэффициентов начисления осталась разной.
Вообще, как работодатель — М.Видео весьма неплох. Нет, я не расхваливаю, я всё расскажу как есть без всяких накруток. У кого друзья/знакомые работают там спросите их сами, они подтвердят. Платит стабильно, каких-то задержек или сбоев как минимум за последние лет 6 не было. Условия труда не самые топовые, но достойные.
Зарплатный банк ВТБ, до этого был Альфа-Банк. Ходил слух что мол «топы наверху поссорились или чего-то не поделили» и из-за этого пришлось весь персонал пересадить получать зарплату в другом банке. Топы это топ-менеджеры, люди принимающие ключевые решения в компании. Не знаю правда это или нет.
Работа как работа. Продавец по сути это обслуживающий персонал. Принеси, подай и прочее. Заработать можно, если конечно шевелиться, а не стоять в точку созерцать. Конечно, есть обязанности: содержание в порядке своей зоны ответственности (бардак, пыль), выставка товара (мерчендайзинг), наличие всех ценников и тд. В приоритете разумеется это работа с покупателем.
Раз в полгода у продавца проходит аттестация. На ней подводят итоги твоей работы за 6 месяцев. Рассматривают твои показатели продаж (общий оборот, доля аксессуаров, доля услуг). По её окончанию можно себе как повысить категорию, так и понизить. Аттестация — это ролевая игра по продажам и беседа с менеджером/директором. По ходу дела заполняется чек-лист, который потом суммируется по баллам и выносится итоговая оценка.
Аттестацию проходят все сотрудники компании. И продавец и менеджер и директор, вплоть до коммерческого директора, разве что оцениваемые компетенции разные. От должности директора и выше это называется деловая оценка. На аттестации ставятся цели на следующие полгода. От их достижения зависит рост по карьере (кому нужно тот и заморачивается).
Я работаю в провинции. Не отрицаю что в «центре» зарплаты ниже чем в провинции. Возможно это так, не знаю. Из-за этого и текучка большая в больших городах. В провинции всё попроще. Люди бывает работают по 10 лет, так как уровень зарплат выше чем средний по региону.
Оформление на работу всё как надо согласно законам и ТК (трудовой кодекс). Смена ровно 8 часов. 1 час обед. Оплата почасовая (тарифная ставка в час). Зарплата вся 100% «белая». Ничего «серого» нет. Платёжки на карту приходят 10 и 25 числа каждого месяца.
У продавца есть категории. Самая низкая и малооплачиваемая это третья категория — тарифная ставка 64 рубля в час. То есть за 8-часовую рабочую смену зарабатываешь чуть больше 500 рублей. Мало. Потом идёт вторая категория — 83 рубля в час. Затем первая категория — 103 рубля в час. И самая высокая это категория эксперт — 118 рублей в час. Должность старший продавец получает тоже 118 рублей в час.
В месяц примерно 170 рабочих часов. Соответственно на разных категориях разный так сказать оклад. Категория повышается достижением целевых значений по продажам. Кто-то за месяц делает 4 млн рублей выручки, а кто-то всего 2 млн. Как бы тут всё просто. Хочешь денег, шевелись, не стой и зарабатывай.
Вся зарплата складывается из: отработанные часы (нефиксированный оклад), индивидуальная личная премия (продажи), коллективная премия (делится общак), мультипликатор перевыполнения плана (если есть), конкурсы от вендоров (премия за продажи определённого бренда), различные мелкие надбавки. Самая большая статья доходов продавца это индивидуальная премия — личные продажи. Самое доходное это продажа маржинального товара.
На ценниках может быть видели обозначения в виде звёздочек, так вот это сигнал для продавца о том сколько он заработает продав этот товар. Просто 1* это ноль, но если продано с допами (аксессуары, услуги), то с допов получаешь 3% в премию. Если продан только 1* товар, то просто ноль в премию. Если товар стоит больше 100 тысяч рублей и он категории 1*, то получаешь 1000 рублей, это правда при условии что и доп к нему продашь, а если нет, то только 700 рублей.
3* это 1% от суммы товара. 1% получаешь снова же если с допами продаёшь, если нет то 0,7% в премию от суммы товара. 5* это максимальное вознаграждение продавца за продажу. Правда такого товара значительно меньше чем обычного. Вознаграждение работает без условия и допов, но есть градация по цене.
- До 15 тысяч — 150 рублей
- От 15 тысяч до 50 тысяч — 500 рублей
- От 50 тысяч до 100 тысяч — 1000 рублей
- От 100 тысяч до 200 тысяч — 2000 рублей
- От 200 тысяч и выше — 3000 рублей
При обороте в несколько миллионов рублей, 160-180 часах работы в месяц и хороших долях — можно зарабатывать в месяц тысяч 35-50. Примерно. Для продавца техники более менее зарплата. Это конечно личное моё мнение. На истину оно не претендует ни в коем случае.
Жду комментариев в стиле: «Хорошая попытка М.Видео, но нет», «Реклама», «Это вы так рекрутов себе набираете?» и прочее. Уже привык))
Напишите своё мнение ниже в комментарии
