Если вы понравились кадровику, то в самом конце собеседования он предложит вам задать свои вопросы.
Оцените эту просьбу (ведь вы уже почти договорились!, вас практически уже взяли!), но много времени у кадровика не отнимайте.
Его работа на этом не заканчивается – ему ещё проводить другие собеседования, да и другие дела всегда есть… Ограничьтесь техническими вопросами — каковы ваши дальнейшие действия, когда можно ожидать ответа о результатах, и т. п.
Можно спросить что-то о вашей будущей работе. Последнее очень важно.
Дело в том, что кадровики считают отсутствие вопросов признаком вашей незаинтересованности в вакансии.
Сказав, что у вас нет никаких вопросов, вы можете всё испортить и потерять с таким трудом набранные на собеседовании баллы.
При выборе вопросов нужно руководствоваться главным правилом — не пытайтесь убить сразу двух зайцев.
Заяц № 1. Удовлетворить свое любопытство.
Заяц № 2. Произвести хорошее впечатление на кадровика.
Это две разные задачи!
Не спрашивайте, например, про источник первоначального накопления капитала владельцев компании, про текучесть кадров, про взаимоотношения с налоговой, не интересуйтесь персональным составом учредителей, или, уж совсем, бенефициарами ))).
Кадровика в данный момент меньше всего волнует ваша любознательность, он по-прежнему озабочен только тремя вопросами:
1. Вы сможете решить проблему компании?
2. Вы хотите ее решить?
3. Вы не создадите при этом новых проблем?
Вот примерные вопросы, на которые кадровику будет приятно ответить:
o Если будет принято решение о моем приеме, когда мне приступать к работе?
o Ваша компания очень успешна. Как я могу вписаться в ее деятельность?
o Какие главные задачи будут стоять передо мной в ближайшее время?
o По каким причинам вы увольняете сотрудников?
o Что вам лично нравится в этой компании?
o Чего вы ожидаете от меня на данной должности?
o Как примерно будет выглядеть мой рабочий день?
o Насколько важна моя будущая работа для компании?
o Какие имеются возможности для профессионального роста?
Вопрос «Почему это место стало вакантным?» задавать не советуем. Если были объективные причины, вам об этом и так скажут. Если же причины были не совсем приятные (для прежнего работника или для компании, а это часто бывает), то ни к чему ворошить прошлое.
Есть и совсем плохие вопросы:
o Могу я взять отпуск в следующем месяце?
o Какой в среднем размер премий?
o Опоздания на 15–20 минут в вашей компании считаются допустимыми? А то я далеко живу…
o Какие у меня карьерные перспективы?
И не задавайте, пожалуйста, больше двух-трех вопросов! Не устраивайте собственное интервью с кадровиком!
********
Другие посты в Дзене по теме поиска работы и трудоустройства:
Как одеться на собеседование и почему
Отличное резюме и стиль социалистического реализма
"Язык тела" на собеседовании. Смешно, но знать это надо
********
По материалам бестселлера Ричарда Борзова «Батл с кадровиком. Как пройти собеседование и выполнить все тесты"
********
Больше полезных советов соискателям – в открытой группе Фейсбука «HR человеческим языком» и в моей "Колонке редактора" на сайте профессиональной подготовки к тестированию JOBTEST.HELP
