В издательстве "Олимп-бизнес" вышло второе издание бестселлера "Батл с кадровиком. Как пройти собеседование и выполнить все тесты" - с иллюстрациями Андрея Бильжо. Другие посты Ричарда Борзова о поиске работы и подборе персонала: "Собеседование при трудоустройстве: главные правила" "Интервью с идиотом" "Биографическое интервью"
Вам могут показать картинку с бесформенными пятнами и спросить, что это такое. Или предложат нарисовать нечто, а потом прокомментировать получившееся изображение. Это — психологические тесты. **** Их идея близка к идее проективного интервью — тут мы имеем дело с уже знакомой нам попыткой докопаться до подсознательного и извлечь оттуда ваши проблемы и комплексы. **** Рисуночные тесты придуманы в 50-х годах прошлого столетия, и в основном они используются при работе с детьми. Для подбора персонала их применяют только отдельные кадровики — психологи-энтузиасты...
Сначала анекдот, отражающий смысл тестирования при приеме на работу. Из фильма "Игра в имитацию" (в котором английский математик Алан Тьюринг в годы войны успешно взламывает код немецкой шифровальной машины Энигма (в главных ролях Бенедикт Камбербэтч и Кира Найтли): "Два человека идут по лесу. Вдруг они встречают медведя, один падает на колени и начинает молиться, другой нагибается и начинает завязывать шнурки. Первый человек спрашивает второго: "Что ты делаешь, ты же не сможешь бежать быстрее медведя"...
Стремительно набирающий популярность способ общения кадровика с соискателями. Обратите внимание: именно способ, а не самостоятельный вид интервью. Вам могут встретиться вопросы, относящиеся ко всем видам интервью (биографическое интервью, структурированное интервью, по компетенциям, проективное и так далее), о которых ниже в этой книге* рассказывается подробнее. Почему же тогда о видеоинтервью нужно говорить отдельно? Ведь получается, что ничего нового и самоценного в нём нет – кадровик всё так...
На каждую вакансию приходят сотни и тысячи резюме. Подавляющее большинство из них не будет прочитано, а отправится в корзину после беглого просмотра. В среднем на просмотр одного у кадровика уходит меньше 10 секунд. Вот «горячая десятка» резюме, которые почти наверняка не заинтересуют кадровиков. 1. Наличие других адресатов — компаний и кадровых агентств. Это значит, что теоретически вы можете быть приглашены сразу в несколько компаний и выберете только одну из них, а от остальных предложений откажетесь...
AdMe.ru рассказал о радикальном опыте городских властей Хельсинки по уравниванию прав соискателей. Они закрыли для рекрутеров персональные данные соискателей. В городской базе данных по поиску работы они заменили имена соискателей на псевдонимы, а также удалили из анкет: - фотографию кандидата, - его адрес, - пол, - место рождения, - возраст, - гражданство, - семейный статус. Прекрасно? - ничего не отвлекает рекрутеров от профессиональных качеств кандидатов. Ожидания оправдались: получить...
