Ричард Борзов

Вам могут показать картинку с бесформенными пятнами и спросить, что это такое. Или предложат нарисовать нечто, а потом прокомментировать получившееся изображение. Это — психологические тесты. **** Их идея близка к идее проективного интервью — тут мы имеем дело с уже знакомой нам попыткой докопаться до подсознательного и извлечь оттуда ваши проблемы и комплексы. **** Рисуночные тесты придуманы в 50-х годах прошлого столетия, и в основном они используются при работе с детьми. Для подбора персонала их применяют только отдельные кадровики — психологи-энтузиасты...

Сначала анекдот, отражающий смысл тестирования при приеме на работу. Из фильма "Игра в имитацию" (в котором английский математик Алан Тьюринг в годы войны успешно взламывает код немецкой шифровальной машины Энигма (в главных ролях Бенедикт Камбербэтч и Кира Найтли): "Два человека идут по лесу. Вдруг они встречают медведя, один падает на колени и начинает молиться, другой нагибается и начинает завязывать шнурки. Первый человек спрашивает второго: "Что ты делаешь, ты же не сможешь бежать быстрее медведя"...

Стремительно набирающий популярность способ общения кадровика с соискателями. Обратите внимание: именно способ, а не самостоятельный вид интервью. Вам могут встретиться вопросы, относящиеся ко всем видам интервью (биографическое интервью, структурированное интервью, по компетенциям, проективное и так далее), о которых ниже в этой книге* рассказывается подробнее. Почему же тогда о видеоинтервью нужно говорить отдельно? Ведь получается, что ничего нового и самоценного в нём нет – кадровик всё так...

На каждую вакансию приходят сотни и тысячи резюме. Подавляющее большинство из них не будет прочитано, а отправится в корзину после беглого просмотра. В среднем на просмотр одного у кадровика уходит меньше 10 секунд. Вот «горячая десятка» резюме, которые почти наверняка не заинтересуют кадровиков. 1. Наличие других адресатов — компаний и кадровых агентств. Это значит, что теоретически вы можете быть приглашены сразу в несколько компаний и выберете только одну из них, а от остальных предложений откажетесь...

AdMe.ru рассказал о радикальном опыте городских властей Хельсинки по уравниванию прав соискателей. Они закрыли для рекрутеров персональные данные соискателей. В городской базе данных по поиску работы они заменили имена соискателей на псевдонимы, а также удалили из анкет: - фотографию кандидата, - его адрес, - пол, - место рождения, - возраст, - гражданство, - семейный статус. Прекрасно? - ничего не отвлекает рекрутеров от профессиональных качеств кандидатов. Ожидания оправдались: получить...

Как рождественский пирог штоллен попал в канал по поиску работы и трудоустройству? В качестве примера вербального теста, который предлагают работодатели! В эти праздничные дни предлагаемый фрагмент книги* можно отнести к «приятному с полезным». Вербальные тесты относятся к категории тестов способностей и оценивают умение работать с текстовой информацией – понимать и интерпретировать. Вербальные тесты построены по такой схеме: фрагмент текста, задание и варианты ответов, среди которых надо выбрать правильный...

Кадровики в ответ на опубликованные вакансии получают сотни и тысячи резюме. Как они выберут именно ваше? Существует множество маркеров, на которые они обращают внимание, среди которых - слова, характеризующих ваши деловые качества. Любому работодателю нужны активные самостоятельные сотрудники, то есть такие, кто много работает и приносит много прибыли. Свою деловую активность можно и нужно продемонстрировать в резюме. Для этого в описании вашей трудовой деятельности чаще используйте глаголы в активной форме...

Закончилась регистрация для участия в конкурсе «Лидеры России». Теперь всем участникам надо настроиться на победу. Понятно, что ключевая оцениваемая компетенция – Лидерство. Нужная на всех этапах конкурса - начиная с составления эссе. Как лидерство проявить и по каким критериям его оценят? Самое время задуматься! В помощь участникам конкурса - фрагмент книги «Батл с кадровиком. Как пройти собеседование и выполнить все тесты» *. На самом деле, конечно, этот материал полезен не только...

Если вы понравились кадровику, то в самом конце собеседования он предложит вам задать свои вопросы. Оцените эту просьбу (ведь вы уже почти договорились!, вас практически уже взяли!), но много времени у кадровика не отнимайте. Его работа на этом не заканчивается – ему ещё проводить другие собеседования, да и другие дела всегда есть… Ограничьтесь техническими вопросами — каковы ваши дальнейшие действия, когда можно ожидать ответа о результатах, и т. п. Можно спросить что-то о вашей будущей работе...

Это хороший вопрос. Он задается ближе к концу собеседования и означает, что вы заинтересовали кадровика.

Похоже, что стресс-интервью когда-то придумали добросовестные дилетанты. Их светлая мысль заключалась в том, что если соискателю задать неожиданный вопрос, то он растеряется и тут же раскроет всю свою сущность. Первый же опыт их разочаровал, и они постарались забыть про стресс-интервью как можно быстрее. В чем была ошибка дилетантов? Во-первых, любое интервью само по себе уже стресс. Ведь это не просто приятельская беседа, от этих 15–20 минут в той или иной степени зависит вся дальнейшая жизнь соискателя...