— Интересно ли вам выполнить тестовое задание?
— Нет.
Ситуация: я откликнулась на вакансию, а работодатель в ответ прислал такой вопрос:
«Интересно ли вам выполнить тестовое задание?»
Кажется, что складывается вполне нормальный диалог. Но обратите внимание на вопрос выше.
Очевидный недостаток тестового задания
Выполнение тестового задания отнимает личное время кандидата и в большинстве случаев не оплачивается, оно не гарантирует устройства на работу. Очевидный ответ на вопрос, интересно ли кандидату выполнить задание, — нет.
Но есть компании, которые перед приемом на работу требуют выполнить тестовое задание, чтобы проверить знания и навыки кандидата. Например, задание присылают интернет-маркетологу, чтобы убедиться, что он умеет собирать семантику, рассчитывать медиаплан, создавать рекламные кампании различных форматов и в целом мыслит в нужном направлении. Представим, что у маркетолога есть релевантный опыт работы, и тогда вместо тестового задания он может поделиться с работодателем кейсами — историями, как он добился тех или иных результатов в своей работе. Если кейсы не убедят работодателя в том, что кандидат ему подходит, он предложит тестовое.
Кандидату может быть интересно выполнить тестовое задание в том случае, если он хочет работать именно в этой компании, и устройство в нее подразумевает успешное прохождение испытания. Но прежде, чем потратить свое время, кандидат узнает об условиях работы в компании, например, о графике, зарплате, социальном пакете и о том, что для него важно. Если кандидата все устраивает, он соглашается на тестовое задание и с интересом его делает. А компания — принимает на работу или отказывает, если навыков кандидата недостаточно.
Что делать
Компаниям, которые не принимают на работу без успешного тестового задания:
— В вакансии предупредить, что без тестового задания на работу они не принимают.
— Познакомиться с кандидатами, обсудить условия работы на личной встрече или по телефону.
— Предложить выполнить тестовое задание, чтобы убедиться, что кандидат справится с должностями обязанностями. А до этого — подготовить подробное ТЗ и быть готовыми отвечать на вопросы кандидата.
Кандидату, которому предложили тестовое задание:
— Узнать об условиях работы в компании: зарплате, графике, оформлении, соцпакете, обязанностях, ответственности, наказании и о том, что для него важно.
— Попросить прислать тестовое задание.
— Задать вопросы по заданию и получить ответ. Если вопросов нет, спросить работодателя кому писать, когда вопросы появятся.
— Договориться об обратной связи по заданию.
— Обсудить, что будет с результатом задания, если кандидат с ним не справится.
