Мы всегда используем достаточно размытые понятия для поиска работы. нужно раз и навсегда понять, что искать просто «хорошую работу» не эффективно. Мы плывем по течению и ждем провидения свыше, и в некоторых ситуациях - это действительно работает "на ура", но более чем в половине случаев приходится соглашаться на меньшее.
Мы же с вами осознанные взрослые люди, которые уже вполне могут брать на себя ответственность за принятые решения, поэтому для облегчения поисков ответьте на несколько вопросов. Важно отвечать письменно, т.к. когда вы пишете вы глубже погружаетесь в тему. Отвечайте честно, и помните, это не на всю жизнь, это ваша долгосрочная перспектива на 3-5 лет.
– Какая сфера деятельности вас интересует? Выпишите их все, если их несколько.
– Готовы ли вы к переезду? Рынок сейчас настолько расширился, что релокация не является уже чем-то из ряда вон выходящим и вы должны быть внутренне готовы к такого рода предложениям и указать это в резюме.
– Вам интересны крупная международная компания или старт ап?
– Есть ли конкретная компания, в которой я хочу развиваться?
– Какие компетенции я уже имею? Вот тут не нужно скромности, помните, что кроме вас вашу ценность никто не понимает, и только вы можете донести миру. Представьте, что вы сторонний человек и опишите свой опыт максимально беспристрастно, но не обесценивая своих заслуг.
- Какую должность я хочу получить? Здесь нужно быть честным. Ну нельзя быть руководителем без опыта руководства, сразу после института. Можно, но если вы создали свою компанию и написали себе на визитке "Президент Компании Х". Но так ли ценен этот опыт для корпоративных игроков?
– Какие условия труда будут для вас приемлемы? Чем вы могли бы поступиться?
– Насколько для вас важен коллектив? Есть люди, для которых этот пункт не важен вообще, но даже если важен - помните мы сами создаем свое окружение!
