Однажды, я отправила свое резюме в компанию по e-mail. Прежде, чем это сделать, я откликнулась на вакансию этой компании на HH.ru, но мое резюме не было просмотрено, после чего вакансию вообще сняли.
И вдруг мне звонят и приглашают на собеседование, услышав адрес, куда я должна подъехать, я была уверена, что это именно та компания меня пригласила, ведь она располагается по этому же адресу и находится в этом бизнес-центре.
Когда приехала на собеседование, поняла, что это совсем не та компания, куда отправляла свое резюме. А приехала я на собеседование в рекрутинговое агентство.
И это рекрутинговое агентство отправило меня на собеседование в компанию-заказчика, где я потом благополучно трудилась.
Как потом выяснилось, вакансия в компании, куда я отправила свое резюме уже была закрыта, и они передали мое резюме своим соседям по офису в бизнес-центре – в рекрутинговое агентство.
Некоторые компании обращаются в рекрутинговое/кадровое агентство за услугой по подбору персонала. Как было в моем случае, мой работодатель нашел меня через агентство.
В этом случае, прежде, чем Вы будете общаться с прямым работодателем, Вам необходимо пройти собеседование с рекрутером.
Услуги рекрутинговых агентств полностью оплачивается работодателем, поэтому для вас это бесплатно. Не путайте с агентством по трудоустройству, услуги которых оплачивают соискатели.
Когда рекрутинговые / кадровые агентства получают заказ на поиск кандидата, они публикуют вакансии без указания названия компании на сайтах по поиску работу, на своих сайтах и в своем профиле на Linkedin. Но в первую очередь, рекрутеры рассматривают кандидатов из своей базы.
Если вас пригласили на собеседование в офис компании-работодателя, то вы общаетесь с внутренним рекрутером (инхауз).
Если собеседование проходит вне офиса компании, а в офисе агентств, в кафе или еще где-то, то вы общаетесь с внешним рекрутером.
Может быть так, что после общения с внешним рекрутером, вам предстоит общение с внутренним рекрутером, на ту же вакансию.
Внутренний рекрутер работает внутри компании и подбирает персонал для компании, в которой он работает.
Внешний рекрутер подбирает персонал для компании-заказчиков. Внешний рекрутер может работать сам на себя (фрилансер) или в рекрутинговой компании. Внешний рекрутер может (и как правило) ведет несколько заявок от разных компаний-заказчиков.
Плюсы общения с внутренним рекрутером – не нужно проходить дополнительное звено при трудоустройстве, такое как внешний рекрутер; можно сразу посмотреть офис компании, сотрудников, попробовать прочувствовать атмосферу и т.п.
Плюсы общения с внешним рекрутером – даже если вы не прошли на вакансию через внешнего рекрутера в этот раз, то вас заносят в базу кандидатов и возможно, что у внешнего рекрутера (или у агентства) в ближайшей перспективе появится вакансия как раз для вас и вам могут предложить работу в любой момент, иногда даже совсем неожиданно.
Поэтому, с внешними рекрутерами лучше дружить и постараться сделать так, что бы он вас запомнил, а еще лучше ..был вам за что-то благодарен.
Для чего? Чтобы, когда у него появится вакансия, которая вам подходит, он не «полез» в свою базу кандидатов, а в первую очередь вспомнил про ВАС и позвонил вам)
Как дружить….как можете, так и дружите. Например, при общении, можно найти общие точки соприкосновения и постараться сделать для него что-то (дать какую-то информацию или книгу или ссылку на полезный ресурс и т.п.), потом постараться как-то ненавязчиво поддерживать это общение.
Если он вас отправил в офис к прямому работодателю, то обязательно сразу после собеседования внутри компании отзвонитесь ему, и расскажите «как все прошло», можете поделиться какой-то информацией о компании (не конфиденциальной конечно), а которая может быть полезна и интересна этому рекрутеру.
►► Как попасть в базы рекрутинговых агентств.
На сайте HH.ru Вы можете выбрать рекрутинговые агентства. Можно выбирать: по региону, по специализации, по направлению деятельности.
Для этого перейдите по ссылке: https://spb.hh.ru/agencies?from=menu_new
1. По Вашим заданным критериям, сформируется список кадровых агентств и их описание. Перейдя по ссылке выбранного кадрового агентства, Вы увидите, какие вакансии находятся в работе.
3. Будет лучше, если вы узнаете какой рекрутер занимается подбором кандидатов из вашей сферы и узнаете его имя, его контактные данные. Попробуйте навести о нем справки через соц.сети (ВК, ФБ, Linkedin) так вам будет легче установить с ним контакт.
4. Отправьте ему свое резюме.
Дата выхода поста: 25.01.2021
Если вам понравилась моя статья, ставьте лайк и подписывайтесь на мой канал ЗДЕСЬ , чтобы не пропустить новые публикации! Спасибо!
В своем Телеграм и на YouYube я бесплатно отвечаю на ваши вопросы.
#поискработы #резюме #собеседование #развитиекарьеры #ткрф
