В первой части я писал про практику повышения в должности работающих специалистов. Статья заканчивалась вопрос «Как сохранить карьеру и профессиональное долголетие? Ответ прост и сложен – нужно оставаться в тренде рыночного/социального развития.
Профессиональное развитие. Вы, наверное, слышали, когда в глаза или за глаза о человеке говорят: «Петров достаточно опытный, но ему не хватает современных знаний». Опыт важен. Но есть возраст, примерно 28-35 лет, после которого опыт перестает работать, и необходимо правильное сочетание профессионального опыта и современных знаний совместно с важными навыками.
Представьте себе человека 45 лет, опытный в своей сфере, но без современных знаний, так как он привык полагаться на свой опыт. Чтобы человека в какой-то сфере назвали «опытным», достаточно 8-10 лет непрерывной работы, чтобы увидеть различные ситуации и стать участником решений проблем. То есть, любой молодой специалист 30-35 лет, у которого есть 10 лет опыта, может заменить этого 45-летнего человека. С точки зрения опыта разницы никакой, но у 35-летнего есть одно большое преимущество: современные знания в этой сфере. Современные знания, которые касаются не только специфики сферы. На новой позиции, когда под управлением находится большое количество людей, необходимы совершенно другие навыки: в маркетинге, в финансах, в психологии управления. На управленческих позициях навыки презентации, коммуникации, налаживания связей важнее технических знаний, которые подходили для позиции специалиста.
Что делать? По-моему, понятно. Учиться. Читать профессиональную литературу: журналы, книги, интервью с профессионалами. Заканчивать курсы, в первую очередь по управлению и маркетингу. Еще очень хорошо для развития, самый быстрый и, на по моему опыту надежный способ, это обзавестись наставником.
Здоровье. Не только физическое, но и психологическое. На своих консультациях я все чаще слышу о том, что для поддержания тонуса и настроения люди прибегают к наркотикам. А что потом? Человек с возрастом, а тем более употребляющий допинг, начинает быстрее уставать, становится более нетерпеливым к ошибкам и недостаткам людей, чаще срывается, негативно реагирует на происходящие проблемы. Добавим к этому проблемы со здоровьем, которые возникают в результате отсутствия ЗОЖ.
Что делать? Физическую активность и правильное питание сделать образом жизни. На самом деле здоровый образ жизни – это дешево и просто, а дорого – это нездоровый образ жизни.
Замечу только, что я не сторонник фитнеса и т.п. Это западное, коммерческое изобретение для вытягивания денег из населения. Практика показывает, что 75% людей, купившие абонементы начинают прогуливать и, в итоге, используют абонемент на 10-15%. Можно отказаться поездок на работу на автомобиле, заменив его велосипедом и ходьбой. 2 километра или примерно 30-45 минут ходьбы дают дневную норму, замедляющую старение организма и развивают стрессоустойчивость. Про правильное питание полно литературы, остается только совсем уж не лениться.
Нетворкинг. Люди старше 35-40 лет, даже будучи активными в контактах, совершают одну ошибку: для них нетворкинг – это общение со своими одногодками, которые живут так же, у них те же знания, и совершают те же ошибки. А на подходе поколение молодых специалистов, которые с годами набираются опыта, они более подготовлены технически, они энергичны и готовы биться за место повыше. Люди постарше смотрят на них как на зеленых. А они давно уже не зеленые.
Что делать? Чтобы держать руку на пульсе рынка, технических и теоретических новостей, надо регулярно общаться с молодыми профессионалами, которые могут поделиться и знаниями, и мощной энергетикой.
Составьте план по нетворкингу: посещение отраслевых мероприятий, конференций, тренингов. На них знакомьтесь с молодыми представителями профессии. Параллельно налаживайте личные контакты с молодежью – приглашайте к себе в офис, договаривайтесь о встречах у них в компаниях, приглашайте на чашку кофе/чая. Для этого, как вариант, первыми предлагайте свою помощь знаниями, опытом и связями.
Если было интересно, подписывайтесь на мой канал. Для личной связи: pv_bel@mail.ru
