Вопрос клиента:
Добрый день! С 01.01.2018 на предприятии зарегистрирован новый Коллективный договор. В правилах внутреннего трудового распорядка , которые являются приложением к кол. договору , изменен график работы в двух службах: вместо выходных в субботу и воскресенье теперь выходные в воскресенье и понедельник.
1. Является ли это изменение существенным изменением условий труда?
2. Каким образом известить об этом работников?
3. Нужны ли дополнительные соглашения к трудовым договорам?
Ответ клиенту:
1. В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательные условия трудового договора, а также иных дополнительные условия, включающиеся в трудовой договор согласно требованиям Трудового кодекса РФ, являются в том числе условия, определяющее режим рабочего времени и времени отдыха работника (в том числе и в случаях, когда эти режимы в отношении работника отличаются от общих правил, действующих у данного работодателя).
Аннотация: В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации условие о режиме работы является существенным.
2. Рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды, которые относятся к рабочему времени (ст. 91 ТК РФ).
Согласно ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени должен быть указан в трудовом договоре, если он отличается от общих правил, установленных у данного работодателя.
Из названных норм можно сделать вывод, что режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором.
Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
Обязательным для включения в трудовой договор является условие о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) (ст. 57 ГК РФ). Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Аннотация: О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Уведомлять сотрудников можно под роспись либо путем направления заказного письма с уведомлением о вручении.
3. Вы вправе изменить режим рабочего дня и обеденного отдыха не нарушая указанные нормы, внести эти изменение в Правила внутреннего распорядка, коллективный договор и ознакомить с ними работников под роспись, и подписать с каждым сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору.
В соответствии с законодательством Российской Федерации необходимо придерживаться следующего алгоритма:
1.Вам необходимо внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка - обязательно.
2.К трудовым договорам подписать дополнительные соглашении, с указанием, время продолжительности отдыха и рабочего дня - обязательно.
3.Приказ о данных изменениях - ознакомить Всех под роспись.
4.Обязательно внести дополнения в коллективный договор.
5.Если есть профсоюз - обязательно согласовать данные изменения с ним.
6.Если в должностных инструкциях указанно время отдыха- внести изменения.
Консультация была подготовлена в январе 2018г.
Вы можете запросить актуализацию данной консультации или задать интересующий Вас юридический вопрос, обратившись к нашим юристам.
Развернутая консультация с подробными ссылками на законы доступна по ссылке
