Всем привет!
Вас уже 440 человек - спасибо за внимание к моему каналу! Я очень ценю это, правда)
Помните я рассказывала, как после отпуска моего мужа нежданчиком уволили с работы? Кто не читал, пост тут:
Возвращаешься из отпуска, а ты уволен!
Так вот, прошло уже чуть больше месяца, как мой супруг устроился на новое место. Думаю, что можно уже рассказать о нем.
Должность та же - водитель на а/м Газель. Раньше он ездил по поручениям бывшего начальника, возил бригаду рабочих и материалы для производства, теперь же мой муж катается по городам России, перевозя грузы. Работа пятидневная, но в будни он чаще всего ночует вне дома, т.к. находится в командировке. Меня, конечно, это очень огорчает, но что поделать. Я, как дочь дальнобойщика, привыкшая к такого рода разъездам.
В отличие от прошлой работы, здесь зарплата сдельная, 18 или 20 процентов от стоимости загрузки.
На днях мы с супругом обсуждали, что же лучше - сидеть на окладе или все-таки получать за фактически выполненную работу? С одной стороны оклад - это стабильность, но ведь в этом случае и не хочется делать лишних телодвижений, зарплата останется прежней. Сделка мотивирует тебя работать больше и больше, ты соревнуешься с окружающими и с самим собой, что делает тебя более квалифицированным специалистом.
И все-таки мы пришли к единому мнению, что зарплату надо дробить на две части: первая - это стабильный оклад (хотя бы минимальный размер оплаты труда), а остальное это премия, которая будет зависеть только от твоих усилий.
Какого мнения придерживаетесь вы? Какая форма оплаты на вашей текущей работе?
В общем, мы решили, что раз мужу пока нравится "дальнобоить" и пока можно на этом неплохо заработать, то пусть все будет так, как есть. Как только он начнет уставать, то поищет более спокойное местечко.