Банки практически никогда не делают ничего бесплатно. Они умеют считать деньги и не упускают свою выгоду. Выгодная зарплатная карта после увольнения может оказаться весьма дорогим продуктом. Стоит подробнее рассмотреть, почему не стоит использовать банковскую карту, оформленную на работе, после увольнения.
Почему не стоит использовать зарплатную карту после увольнения
Существует несколько важных причин, чтобы отказаться от использования зарплатной карты после увольнения.
Расскажите друзьям в социальных сетях, почему нельзя использовать зарплатную карту после увольнения? Ставьте лайк и подписывайтесь на канал "Налоговый эксперт"!
Если на ней есть овердрафт, он будет отключен
Нередко банки предлагают овердрафт зарплатным клиентам. Когда бухгалтер подает данные об увольнении сотрудника, делаются соответствующие исправительные проводки. Тогда овердрафтом нельзя больше воспользоваться. Если у клиента был открыт кредитный лимит, то появляется технический овердрафт. Необходимо вернуть всю сумму как можно раньше, так как долг отражается на состоянии кредитной истории, а также начисляются штрафные санкции.
Списание платы за годовое обслуживание
Когда карта перестает быть зарплатной и переходит в разряд личной. Тогда начинают действовать стандартные тарифы финансов-кредитной организации. В зависимости от класса карты, стоимость обслуживания может варьироваться от нескольких сотен до нескольких тысяч рублей в год.
Не все банки закрывают овердрафт
Но, когда клиент перестает быть зарплатным, на нем можно наживаться. То есть, процентная ставка становится максимальной. Сегодня в некоторых банках она составляет 49% годовых, что считается довольно дорогим кредитным продуктом без льготного периода. То есть, проценты начисляются с первого дня использования заемных средств.
Возможно образование задолженности на счете через некоторое время
Если им долгое время не пользуются, то начисляется оплата за его ведение. Когда же есть движения по нему, то деньги могут не списываться. Банк зарабатывает на эквайринге и на других операциях.
Таким образом, необходимо обязательно закрывать счет и блокировать карту после увольнения. Это позволит снизить риск выхода на просрочку из-за незнания условий банковского продукта. По некоторым картам годовое обслуживание может быть несколько тысяч рублей, что будет весьма существенно, когда клиент не имеет официального трудоустройства. Закрытие счета происходит в отделении банка на основании личного заявления.
Возможно эти статьи вас также заинтересуют:
