Иногда работники просят изменить им время предоставления перерыва для отдыха и питания по каким-то личным причинам, например, перенести его начало с 14:00 на 12:00. Если работа сотрудника позволяет перенести время предоставления перерыва, то работодатель может (не обязан, а вправе) согласиться на это. Тогда стороны оформляют об этом письменное соглашение.
Бывает, что работники просят уменьшить продолжительность перерыва для отдыха и питания, с тем чтобы рабочий день заканчивался пораньше. Например, рейсовый автобус в какой-то пригородный поселок, где проживают некоторые работники, уходит в 17:50, а рабочий день заканчивается в 18:00. Работники не успевают на этот рейс, а следующий лишь через два часа. В этой связи работники обращаются к работодателю с просьбой уменьшить продолжительность перерыва с часа до получаса, чтобы рабочий день для них заканчивался не в 18:00, а в 17:30. И в этом случае, полагаем, работодатель, если работа позволяет, может пойти навстречу работникам. Статья 108 Трудового кодекса РФ позволяет устанавливать время предоставления перерыва для отдыха и питания и его продолжительность по соглашению между работником и работодателем. По нашему мнению, именно на основании этой нормы работодатель может сделать работникам перерыв не час, а 30 минут. Но обязаны Вас предупредить, что однажды нам встречалось мнение судьи, что это дискриминация и так делать нельзя.
Если же Вы согласны с нашим мнением и будете в такой ситуации оформлять изменение времени отдыха и режима работы, то не забывайте оформлять правильно.
Статьей 57 ТК РФ предусмотрено, что условия о режиме рабочего времени и времени отдыха включаются в трудовой договор, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у работодателя. Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Таким образом, чтобы изменить время предоставления перерыва для отдыха и питания и время окончания рабочего дня, нужно подписать с работниками дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении определенных условий трудового договора.
Рекомендуем:
