Недавно сервис онлайн-оценки сотрудников и соискателей на вакантные должности собрал информацию и проанализировал мотивацию более чем 11 000 жителей нашей страны в возрасте от 18 до 65 лет. В результате были выявлены основные мотивы, в соответствии с которыми соискатели подбирают себе место работы. Эти мотивы очень важно понимать специалисту по подбору персонала, ведь выбрав кандидата, мотивы которого совпадают с целями и ценностями работодателя, он обеспечит компанию ценным работником.
Как была получена информация?
Эксперты Proaction разработали специальный тест по оценке мотивации, и за 3 последних месяца 2018 года этот тест прошло 11268 человек. Все полученные данные были обезличены, выгружены и преобразованы в графики и таблицы. В результате были выделены следующие рабочие мотивы:
1. Смысл
Людям, у которых преобладает мотив смысла, важно, чтобы компания соответствовала их жизненным ценностям и приоритетам. Они должны понимать, что в их работе есть определенная "правильная" цель. Например, человек, активно занимающийся защитой животных, вряд ли станет работать на фабрике по пошиву шуб из натурального меха.
2. Признание
Людям с основным мотивом признания требуется, чтобы коллеги и руководство замечали их достижения. Таких людей нужно хвалить за успехи, причем желательно прилюдно или в письменной форме (выдавать благодарности, вручать дипломы и т.д.). Скорее всего, результаты теста именно по этому мотиву были немного некорректны, так как в нашем обществе мечты о признании считаются нескромными, поэтому некоторые предпочитают не озвучивать такие мысли.
3. Социум
Данный мотив заключается в желании человека стать частью коллектива. Люди с такой мотивацией хотят работать в дружной команде, на собеседовании часто задают вопросы о коллективе, говорят, что для них важно, чтобы он был хорошим.
4. Вознаграждение
Деньги важны в любой работе, но все-таки есть люди, для которых данный мотив находится на первом месте. Чаще всего такие соискатели стремятся занять ту вакансию, где нет верхней планки по доходу. За дополнительные премии они готовы работать сверхурочно по вечерам, выходным и даже выходить на работу в свой отпуск.
5. Профессионализм
Таким людям просто важен сам рабочий процесс. Если им нравится то, чем они занимаются, то они готовы работать практически круглосуточно. В итоге они становятся профессионалами, хорошо разбираются в любом вопросе в своей отрасли, а также готовы постоянно повышать квалификацию.
6. Комфорт
Людям с таким мотивом важно, чтобы их рабочее место было комфортно обустроено, чтобы график работы был удобен, чтобы дорога до работы проходила легко и быстро. Ради своего комфорта они могут пожертвовать многим, например, согласятся на работу с более низкой зарплатой в офисе, который находится ближе к дому. Такой мотив обычно движет теми, кто работает из дома (удаленно), так как они могут получать деньги, находясь при этом в привычной и комфортной домашней обстановке.
7. Отрицательная мотивация
Выше были описаны так называемые положительные мотивы людей при выборе работы - мотивы достижения. То есть, это то, что они хотят получить при выборе места работы. Но есть еще и отрицательная мотивация (мотивы избегания). Чаще всего она заключается в неудачном опыте. Так, если на прошлом месте работы человеку не повезло с коллективом, то, скорее всего, на собеседовании он будет задавать вопросы именно о коллективе. И если у него сложится впечатление, что с потенциальным работодателем ситуация может повториться, то он откажется от такой работы.
Если вам понравилась статья - подписывайтесь на наш канал и не забывайте ставить "лайк"!
Спасибо!
