Минимальный размер оплаты труда не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (статья 133 Трудового кодекса РФ).
За выплату заработной платы ниже прожиточного минимума трудоспособного населения работодатель может быть привлечён к административной ответственности по части 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (штрафные санкции). Если в отношении работника допускаются такие нарушения, следует обращаться в территориальных орган государственной инспекции труда (трудовую инспекцию).
Если же заработная плата более двух месяцев выплачивается в размере ниже минимального размера труда либо не выплачивается более двух месяцев, то следует обратиться с письменным заявлением в прокуратуру. Так как, за такое нарушение закона частью 2 статьи 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации установлена уголовная ответственность.
ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ НА НАШ КАНАЛ, ЧТОБЫ НЕ ПРОПУСТИТЬ САМОЕ ИНТЕРЕСНОЕ!
ПОДЕЛИТЕСЬ ЭТОЙ ИНФОРМАЦИЕЙ С ДРУЗЬЯМИ В СОЦСЕТЯХ!