Еще совсем недавно, когда в компаниях появлялась должность HR-специалист, многими это воспринималось как блажь - ну кадровик же обычный, вы о чем. Давайте теперь дворников называть “операторы лопаты”! Но это тогда.
Сейчас трудно недооценить роль сильного hr менеджера в организации. Это как секретное оружие, конкурентное преимущество. И просто hr это не профессия, это направление деятельности - сфера! Давайте расскажем, какие специальности она в себе объединяет!
Рекрутер – это специалист, занимающийся подбором кадров, а их деятельность называют рекрутингом. От “ресечера” рекрутер отличается более широким функционалом, помимо анализа входящих резюме он еще владеет навыками привлечения и переговоров с кандидатами.
Ресечер – это специалист, который занимается поиском, отбором и аналитикой резюме. Именно ресечер является тем лицом, которое предлагает рассмотреть резюме кандидата на ту или иную вакансию в компании.
HR-аналитик – это специалист, основная часть должностных обязанностей которого связана с подготовкой отчетов по внутренней и внешней ситуации с персоналом и рабочей силой, а также анализом и контролем расходования HR-бюджета.
HR-специалист – это специалист по управлению человеческими ресурсами. Этот специалист всегда в диалоге с каждым руководителем, знает всех сотрудников в лицо, организует мероприятия, мотивирует, подбирает персонал и оценивает потенциал уже работающих сотрудников.
T&D-менеджер (L&D-менеджер) занимается постоянным, долгосрочным, непрерывным профессиональным развитием и совершенствованием сотрудников с целью реализации их потенциала в рамках деятельности организации.
Talent-менеджер (менеджер по управлению талантами) занимается совершенно нетривиальной работой, а именно: поиском талантов, развитием и удержанием их в компании.
По форме ниже, Вы сможете оставить заявку на подбор персонала :)
Асессор или специалист по ассессменту – это эксперт в области оценки потенциальной успешности сотрудника в профессиональной деятельности методом Ассесмент-центр.
Бизнес-тренер – это специалист, который не только занимается обучением персонала и собственников бизнеса, но и точно может провести диагностику и проанализировать, поможет ли данное обучение компании в решении и реализации поставленных задач.
Инспектор по труду контролирует соблюдение Трудового кодекса РФ на предприятиях.
Инженер по организации и нормированию труда сфокусирован на процессах анализа производственных операций, выработки таких производственных норм для работников, которые повысят производительность труда и мотивацию персонала.
Инспектор (менеджер) по кадрам – это специалист, который осуществляет учет персонала в организации и ведение кадрового делопроизводства.
Карьерный консультант – это специалист, который помогает обратившемуся клиенту достигать карьерных целей, будь то поиск работы, проблема профессионального выгорания, смена специализации или карьерный рост.
Менеджер по внутренним коммуникациям: формализация корпоративной культуры, трансляция информации и ценностей компании сотрудникам, а также повышение их лояльности и мотивации.
Менеджер по мотивации, компенсациям и льготам (C&B-менеджер или «компенбен») – отвечает за разработку и внедрение системы компенсаций и поощрений для сотрудников компании.
Менеджер по оценке персонала занимается экспертной оценкой профессионального уровня сотрудников компании и кандидатов.
Менеджер по персоналу в небольших организациях осуществляет весь цикл работ с персоналом: от изучения рынка труда и найма персонала до ухода на пенсию и увольнения.
Менеджер по развитию HR-бренда - это ответственный за эффективную стратегию развития HR-бренда, который создает компании дополнительные конкурентные преимущества, повышает шансы на привлечение лучших кандидатов.
Это даже не все профессии - мы выбрали самые популярные! Эти профессии уже востребованы на рынке!
