И так, ваш работодатель узнает о вашем интересном положении. Реакция может быть разной. Для одних это не станет поводом для поиска поводов поскорее расстаться с вами, для других же наоборот. На страже стоит ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ.
1. Будущая мама имеет право не работать в выходные, праздничные дни, в ночь или сверхурочно. Также работодатель не имеет права посылать вас в командировки;
2. Беременной женщины должны обеспечить легкий труд. Если женщина занята на тяжелом производстве, то она вправе попросить перевода на более легкие труд с сохранением среднего заработка на предыдущем месте работы;
3. В соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки на предприятии.
4. Беременная женщина вправе уходить с работы для посещения врача для регулярных осмотров. Женщину обязаны освободить от работы на этот период с сохранением заработной платы.
5. Будущая мама вправе взять ежегодный оплачиваемый отпуск авансом перед декретным отпуском или после него.
Для более подробного ознакомления с вашими правами рекомендую прочитать статьи 64, 70,255,261 ТК РФ.
Статья была полезна? Ставь палец вверх и подписывайся на канал. Это важно.
