Я работаю менеджером по продажам в IT сфере. Мой руководитель откровенно мешает продвижению по карьерной лестнице. Компания в целом устраивает. Какие шаги предпринять? Он видит во мне конкурента (так как в его адрес есть довольно много замечаний со стороны высшего руководства). Всячески принижает мои заслуги. Не предлагает мою кандидатуру в проводимых компанией конференциях. При переходе на другую должность представляет в негативном ключе. Стоит отметить, что от руководителя ушли люди в другие отделы,а это говорит о том, что людей компания устраивает. Я инициативный сотрудник и предлагаю идеи в рамках компании. Но руководителю это не нравится. Хочется роста , интересных профессиональных задач и повышения уровня благосостояния, а не работать с человеком, который мало в в этом заинтересован. Как быть?
Ответ:
Есть три варианта действий в этой ситуации:
1. Сменить работу или отдел, как сделали некоторые Ваши коллеги.
2. Мириться с поведением руководителя и ждать, пока у высшего руководства иссякнет терпение.
3. Попытаться наладить отношения с руководителем, выйдя с ним на открытый диалог, чтобы понять его цели, мотивы конкретных поступков и отношение к Вам.
Лучше начать с третьего варианта, но его реализация зависит от множества факторов, поэтому универсального рецепта здесь не существует. Для того, чтобы определить тактику поведения, нужно ответить на следующие вопросы: Как долго Ваш руководитель собирается оставаться в этой должности и в этой компании? Готово ли руководство его рассматривать на повышение? Готово ли руководство рассматривать Вас на замену текущему руководителю? Как долго Вы готовы ждать повышения? Если повысят и Вашего руководителя, и Вас, станет ли он снова Вашим руководителем после Вашего повышения?
Получив эту информацию, Вы сможете выстроить себе план разговора с руководителем.
