Вам предложили подписать срочный трудовой договор, а вы сомневаетесь, стоит ли на него соглашаться? Давайте рассмотрим недостатки и преимущества такой формы договора для работодателя и работника.
Срочный трудовой договор – что это такое
От обычного он отличается тем, что в нём прописывается либо конкретная дата окончания трудовых отношений, либо наступление события, после которого они будут считаться законченными (к примеру, сотрудница выйдет из декрета, и замещать её будет не нужно).
Статья 59 ТК РФ описывает основания для того, чтобы срочный договор был заключён, и порядок заключения.
Работодатель. Плюсы срочного договора
1) Если работа сезонная или ограничена во времени, можно не держать отдельного сотрудника в штате. Поработали – разбежались. Если работник нерадивый – повторный договор с ним можно не заключать.
2) Экономия на зарплатах. Наступил сезон – набрали сотрудников. Закончился – распустили. Их численность гибко регулируется.
Работодатель. Минусы срочного договора
1) Сотрудники настороженно относятся к работе, у которой есть документально подтверждённый финал.
2) Надо придумать обоснование, почему нет возможности взять сотрудников в штат на постоянной основе.
3) Если за 2 недели до окончания срока действия договора не предупредить работника письменно о том, что скоро вы расстаётесь, срочный договор автоматически переходит в статус бессрочного. Безо всяких дополнительных соглашений. То же самое может произойти, если при составлении договора допущены ошибки.
Работник. Плюсы
1) Удобно для подработки. Можно планировать заранее, например, студентам, матерям или тем, кто приезжает на заработки.
2) Сезонная работа обеспечивает более высокие заработки, чем постоянная. Она может стать удачной альтернативой, если постоянной работы по вашей профессии в населённом пункте нет. Высокие заработки позволяют сделать накопления, чтобы жить на них в месяцы, когда рабочий сезон закончится.
3) Срочный договор предусматривает стандартные гарантии по ТК РФ: больничный, оплачиваемый отпуск, переработки и т.д.
Работник. Минусы
1) Обычно таким сотрудникам не платят премии и другие мотивирующие выплаты.
2) Если договор заключён на срок меньше 6 месяцев, больничный оплачивается только за 75 дней нетрудоспособности. В случае долгой тяжёлой болезни можно остаться совсем без выплат.
Срочный трудовой договор – всего лишь одна из форм отношений между сторонами. Не стоит его опасаться. Но к составлению документа стоит отнестись с повышенным вниманием.
