Мне казалось, что о составлении резюме в наше время столько всего уже сказано, что даже неудобно снова возвращаться к этой теме. Тем более, когда ты сама начала писать об этом ещё 7 лет назад.
Но в последнее время работала со многими резюме и во всех них я видела практически одни и те же ошибки. Чтобы вы не тратили деньги на услуги специальных сервисов или карьерных консультантов, расскажу об этих типичных недочётах.
Ошибка № 1 - писать в резюме весь свой опыт, начиная с 80-90-х-годов прошлого века. Пересказ своей профессиональной биографии оставьте для потомков и мемуаров, а для поиска работы указывайте только релевантные позиции и места работы за последние 10 лет (плюс-минус 2 года, чтобы не рвать период в одной организации). Если вы дословно цитируете свою трудовую книжку (или две – у кого сколько их), то в итоге получается
Ошибка № 2 – резюме разрастается до огромных размеров. Запомните: больше трёх страниц читать никто не будет, а лучше уложиться в две. Один лист – только для отдельных немногочисленных рекрутеров, которые сразу выдвигают такое условие, или если у вас почти нет опыта.
Некоторые соискатели, зная об ограничениях по объёму резюме, начинают экономить место и писать свои обязанности и достижения не в виде подпунктов, а в строчку, сплошным текстом, как сочинение на уроке русского языка. И получается ошибка № 3 - не читабельность. У такого резюме шансов быть рассмотренным совсем немного, так как слишком затратное это дело – копаться в этом тексте, выискивая нужные сведения. Запомните: рекрутер сканирует документ по ключевым словам, и чтобы увидеть их в сплошном массиве информации, надо прям очень этого захотеть. Если вы – ценный и редкий специалист, которых на рынке труда раз-два и обчёлся, тогда на ваше резюме потратят время и внимание, а если таких в день приходят сотни – увольте, предпочтут более читабельные.
Ошибка № 4- в должностных обязанностях и результатах работы писать свои знания и умения. Вы освоили какую-то программу или приобрели новый навык – это похвально, но им место - в разделе «Профессиональные навыки», а не в вашем функционале. Они – инструмент для вашей работы, а работодателя интересует, что вы при помощи них делали и главное - сделали. Когда вы пишете в результатах работы, чему вы научились и какие сертификаты получили, вы говорите о пользе для себя, а надо – о том, что ценного вы дали компании. Она же вас для этого нанимала, правда? Нового работодателя интересует, что полезного от вас можно ожидать, а не какой вы молодец.
Ошибка № 5 – не выделять в отдельный раздел свои профессиональные компетенции или писать там, где они могли бы быть - в блоке «Дополнительная информация» или "Обо мне" - о личных качествах и хобби. Вот честно: ваши увлечения мало кому интересны, в отличие от вашей квалификации. К тому же, при наличии большого стажа в документ, как мы сказали в пункте 1, войдёт не весь ваш опыт. Поэтому, чтобы показать себя во всей красе, дайте в этом разделе выжимку из вашего бэкграунда: сколько лет вы в профессии, в каких отраслях/сферах работали, ваша специализация, особые заслуги (публикации, выступления на отраслевых мероприятиях и пр.) и документы, подтверждающие вашу квалификацию (профессиональные аттестаты, сертификаты и т.п.). И тут же – ваши ключевые знания и навыки, актуальные для должности, на которую претендуете. Особенно эта рекомендация касается тех, кто меняет направление деятельности, так как компетенции могли быть получены не на основной работе, которая звучит в резюме, но сказать о них надо.
Ошибка № 6 – формулировки обязанностей, достижений и навыков либо очень громоздкие - на 3-5 строчек и дубовые, как будто списанные с должностных инструкций, либо наоборот, чересчур лаконичные. К примеру, у главбуха звучит в функционале «импорт, экспорт», а у категорийного менеджера – «работа с товаром». Понятно, что вы с ними работали, но что именно делали-то? Почему рекрутер должен домысливать за вас? В идеале фразы должны быть содержательными но краткими, не перегруженными лишними словами, а каждый подпункт умещаться в одну, максимум – две, строчки.
Ошибка № 7 – веяние времени – очепятки. Да-да, я про опечатки в резюме. Пляшут окончания (падежи, единственное/множественное число), пропущены или перепутаны местами буквы или вообще потеряны целые слова. В итоге резюме выглядит крайне небрежно, как будто его делали левой ногой и «на отвяжись». Причина чаще всего в том, что его редактировали в телефоне, а не на компьютере. И, естественно, эти мелкие огрехи не заметили. Так и разместили на job-сайте или выслали работодателю. А для него это – сразу «нет!», потому что, делает он вывод, соискатель:
а) не потрудился как следует;
б) очень невнимателен, а для многих позиций это критично.
Про грамматические ошибки и пунктуацию даже говорить не буду. Недавно в профессиональном HR-сообществе был проведён опрос на тему, какие навыки являются самыми важными для соискателя, независимо от вакансии. В результате на втором месте оказалась грамотность устной и письменной речи. Если это не низко-квалифицированный труд типа сборщика заказов или доставщика пиццы, без неё никак, иначе такой сотрудник рискует не только сам опозориться среди коллег, но и подставить компанию в глазах клиентов или партнёров. Если не можете писать без ошибок – не ленитесь и проверяйте текст резюме на специальных сервисах типа text.ru.
Качественных и продающих вам резюме! Если сами не справляетесь, обращайтесь за помощью!
Галина Бобкова, карьерный консультант, www.ccgb.ru
Мои странички в соцсетях:
