По данным Правительства Южной Кореи, выпускникам южнокорейских университетов, которые устраиваются на работу в крупные корпорации страны, по состоянию на июнь этого года выплачивается в среднем около 33 миллионов южнокорейских вон (примерно 29 700 долларов США) в виде стартовой годовой зарплаты.
Согласно данным, опубликованным Министерством труда Южной Кореи, местные компании с более чем 500 сотрудниками платят в среднем 33,47 миллиона вон работнику, который работает в сфере управления или бухгалтерии менее одного года после получения степени бакалавра или выше.
В министерстве заявили, что средняя годовая заработная плата повышается до 86,51 миллиона вон для сотрудников крупных компаний с такими же условиями и продолжительностью карьеры более 10 лет, полагая, что трудовой стаж является важной частью повышения заработной платы в южнокорейских корпорациях.
Он также отметил, что разница в заработной плате между выпускниками университетов и средних школ была наименьшей в крупных конгломератах.
Отношение средней заработной платы работников с дипломом о среднем образовании или ниже к заработной плате работников со степенью бакалавра или выше составляло 70,2 процента в компаниях с численностью сотрудников более 500 человек, что выше, чем в любых компаниях меньшего размера, говорится в сообщении министерства. Соответствующее соотношение было наименьшим - 59,2 процента - в компаниях со штатом от 100 до 299 человек, добавил он.
Министерство раскрыло подробные данные о заработной плате компаний в своей информационной системе по заработной плате (www.wage.go.kr), которая была запущена в феврале этого года в рамках усилий по уменьшению неравенства в оплате труда в частном секторе.
На веб-сайте сравнения заработных плат публикуются подробные таблицы заработной платы сотрудников частного сектора по шести критериям - размер корпорации, тип бизнеса, род занятий, трудовой стаж, пол и уровень образования - чтобы помочь корпоративным сотрудникам найти информацию о зарплатах, получаемых работниками, выполняющими аналогичную работу в тех же областях.
Министерство труда ЮК заявило, что проанализировало данные о заработной плате корпораций с 2017 по 2019 год, чтобы составить расчетную заработную плату по состоянию на июнь этого года, добавив, что сверхурочная оплата была исключена из данных.
Некоторые критики обеспокоены тем, что раскрытие правительством информации о заработной плате может иметь множество неблагоприятных последствий, включая обострение конфликта между профсоюзами и руководством по поводу заработной платы.
Но официальные лица министерства заявили, что раскрытие информации о заработной плате приведет к сокращению разрыва в заработной плате, так как ожидается, что низкооплачиваемые рабочие будут чаще призывать к повышению.
Они также заявили, что веб-сайт сравнения зарплат также может использоваться компаниями, которые хотят перейти на систему оплаты труда, основанную на трудовых результатах, от системы, основанной на выслуге лет. (Ренхап)
#южнаякорея #корея #политика #экономика #общество #культура #промышленность #бизнес
