Даже, если вы указали причину своего увольнения с предыдущего места работы в своем резюме, то вас будут спрашивать об этом снова и снова. И не думайте, что самые консервативные сотрудники в этом плане - это HR.
Я встречала огромное количество руководителей и нанимающих менеджеров, которые задают этот вопрос одним из первых при представлении им резюме кандидатов на те или иные позиции. Особенно, это касается тех кандидатов, которые не задерживались более 6 -12 месяцев на одном месте работы в последние несколько лет.
Давайте честно. Только вы знаете истинную причину своего ухода со всех мест работы.
Работодатель прекрасно это понимает и не рассчитывает узнать от вас всю правду, особенно когда дело касается скрытых конфликтных ситуаций, которые могли произойти на вашем предыдущем месте работы. Но то, как вы отвечаете на этот вопрос способно рассказать о вас достаточно многое.
И вот несколько самых популярных, но при этом абсолютно не результативных стратегий, которых придерживаются соискатели.
1. Жалются на своего руководителя и команду или обвиняют компанию в том, что они:
- не позволили реализовать им свою идею так как они этого хотели;
- не дали свободы принимать решения в зоне своей ответственности;
- ограничили ресурсы для решения задачи или реализации проекта;
- не дали возможности развиваться дальше внутри компании и т.д.
Такую картину обычно рисует каждый третий соискатель, выбирая для себя тактику переложить за все ответственность на кого-то, чаще всего на руководство, команду или компанию в целом. Но если вы и озвучиваете такой вариант, то учтите что работодателю куда интереснее понять зону вашего влияния и реакцию, то есть то, что делали вы, когда все это происходило, а не то как поступали другие в отношении вас. Ведь внутри любой компании есть свои собственные нюансы: по-разому выстроены процессы взаимодействия между сотрудниками, свои параметры оценки эффективности сотрудников и бюджетирования затрат в разрезе подразделений, а также проектной деятельности компании и конечно же особенности корпоративной культуры.
2. Я хочу зарабатывать больше. Еще один распространенный ответ, который встречается среди соискателей.
Удовлетворенность работой зависит не только от уровня оплаты труда, да и к тому же итак понятно, что большинство соискателей хотят увеличить уровень своих доходов. Хотите зарабатывать больше? Расскажите за счет чего вы собираетесь это сделать, какие компетецнии и какой профессиональный опыт вы предлагаете? Продавайте свой профессионализм, ведите переговоры об уровне заработной платы, а не просите денег.
СОВЕТЫ ДЛЯ ОТВЕТОВ на вопросы о причинах увольнения
или на чем стоит сосредоточить внимание работодателя
Лучшие ответы, которые я слышала за все годы собеседований с кандидатами сосредоточены на них самих и пересекаются с интересами компании, в которой они собираются работать в дальнейшем:
- Я хотел бы перейти в другую сферу | отрасль и специфика деятельности вашей компании как раз соответствует моим интересам, так как _______________________.
- Мне хотелось бы расширить свой функционал | увеличить зону своей ответственности | решать более масштабные задачи | развить свою экспертизу | попробовать новое | получить новый опыт | попробовать себя в роли ____________ и ваша вакансия как раз позволяет мне это сделать, потому что ______________________.
- Я реализовался на все 100% в рамках своей роли | деятельности | имеющихся задач в текущей компании, мне пора идти дальше. Изучив требования и задачи для сотрудника вашей компании, я понимаю, что смог (ла) бы принести пользу | сделать ______________________ и для вашей компании.
Таким образом вы рассказываете о собственных интересах, мотивации и приоритетах при выборе компании, демонстрируете свою заинтересованность и то, что вы внимательно ознакомились с теми требованиями и задачами, которые были описаны в вакансии.
Будьте позитивны, уверено смотрите в будущее и проявляйте интерес к вашему будущему работодателю, а не сосредотачивайтесь на прошлых неудачах и обидах.
Удачного вам трудоустройства! Подписывайтесь на мой канал и мы вместе пройдем путь к вашему новому месту работы.
Интересное по теме поиска работы: Где искать работу и вакансии помимо сайтов по поиску работы?
Ваше резюме больше не откроют, потому что это дорого
Никогда не делайте так во время собеседований
