Семь пунктов, которые производят не однозначное впечатление о вас
1. Не делайте вид, что вы проходили мимо и случайно попали на это собеседование или не помните по какой причине откликнулись на вакансию. Проявляя безразличие или отсутствие интереса к компании и самой вакансии вы демонстрируете тоже самое и в отношении своего собеседника, который проводит интервью. Собеседование - это диалог, в котором одинаково заинтересованы обе стороны.
2. Не говорите шаблонные фразы, отвечая на вопрос почему хотите работать в компании, никаких "вы известная | крупная | стабильная компания" или "меня привлекает возможность карьерного роста в вашей компании"," у вас белая зарплата" и так далее.
Продемонстрируйте собственную мотивацию и персональный интерес к предложению компании, говорите искренне, но не в лоб: "мне от дома до вас 5 минут".
3. Не начинайте рассказ о себе с вопросов: "Мне начинать с последнего места работы или с учебы в университете?". Это ваша самопрезентация и она должна быть проработана до интервью. Уточняющие вопросы вам всегда смогут задать после того, как станет понятным то, как вы себя позиционируете. Для вас же первые 3-5 минут диалога - это отличный шанс задать тон и настроение для дальнейшего хода собеседования.
4. Не говорите "Мне все понятно, вопросов нет". Таким образом вы снова проявляете безразличие к вакансии и компании. Вывод, который напрашивается - вам абсолютно все равно где вы будете работать, вакансия вам не настолько показалась интересной, чтобы вы захотели углубиться в специфику деятельности компании.
Подготовьте 3-5 вопроса к интервью заранее. Проявите интерес к команде, первоочередным задачам должности, рабочим приоритетам, уровню подчиненности позиции, периодичности предоставления отчетности и ее содержанию и так далее.
5. Не придумывайте на ходу. Если вы не знаете как ответить на вопрос или никогда не сталкивались в работе с подобными ситуациями, о которых зашла речь во время собеседования, то скажите об этом честно. Это произведет куда более лучшее впечатление о вас, нежели попытка выкрутиться из ситуации, благодаря которой вы можете сесть в еще большую "лужу".
6. Не приводите устаревшую, не актуальную информацию и примеры из своей практики, тоже самое касается и цифр, которые вы озвучиваете. Ориентируйтесь на текущие потребности работодателя и задачи, которые он хочет решить с помощью приглашения на работу сотрудника. Старайтесь продемонстрировать свои самые свежие и актуальные знания и релевантный опыт работы.
7. Не уходите со встречи не получив информацию о том, когда и каким образом вы сможете получить обратную связь по итогам интервью.
Если вы узнаете примерные даты принятия решения по кандидатам, то сможете написать письмо или позвонить в отдел по управлению персоналом или сотруднику, проводившему интервью с вами для того, чтобы уточнить решение по вашей кандидатуре в озвученный срок.
Будьте собой, но не забывайте, что прохождение собеседования в компании - это деловая встреча, к которой нужно готовиться.
Приходите в мой Instagram блог, посвященный теме поиска работы.
Подписывайтесь на канал Поиск работы в эпоху digital, где я рассказываю о том, как искать работу в современном мире.
Еще интересное по теме поиска работы: Ваше резюме больше не откроют, потому что это дорого
Где искать работу и вакансии помимо сайтов по поиску работы?
