Нас часто спрашивают, окупаются ли инвестиции в деловые игры? Мы в этом не сомневаемся, но не всегда есть возможность доказать это математически, не собрав достаточно аналитики. Как знать, возможно, ваша компания тратит 8% бюджета или даже больше на обслуживание недоверия друг к другу, страхов, сомнений сотрудников, а также переплачивает за их неумение работать в команде.
К примеру, используя один из наших недавних кейсов, наша команда ManGO! Games может протестировать и просчитать ситуацию в вашей компании, причем, в отличие от традиционных опросов и тестов, это будет не скучно, нужно просто поиграть – устроить умный тимбилдинг вашим сотрудникам! Игра помогает открыть глаза на возможности, чтобы строить системный бизнес более эффективно.
Естественно, всему своя цена, и каждая компания для себя решает, куда вложить средства, особенно в кризис. Мы можем озвучить разве что общий расчет для размышлений: если вы располагаете бюджетом от 3 миллионов рублей в месяц, то умный тимбилдинг от ManGO! Games окупается с лихвой даже за месяц, принося компании порядка 8% экономии. Откуда взялись 8% - узнайте в захватывающем и красочном кейсе по ссылке выше.
Эта история в очередной раз приводит к выводу – вкладывать в развитие своих сотрудников выгодно для компании. Мы получили очередную иллюстрацию того, что развитие сотрудников – это инвестиция, а не расход. Понимая, что отношения между сотрудниками вполне измеримы материально, только представьте, сколько же на самом деле стоит компании доверие среди ее сотрудников. Тут как в банке – можно вкладывать в доверие, все равно что пользоваться депозитом и получать проценты, а можно жить в дефиците доверия, живя в кредит, отдавая и отдавая проценты.
