После длительного перерыва в трудовом стаже, и плюсану вынужденный карантин, решила устроиться на работу в офис. Для начала попытать счастья по последней записи в трудовой.
Настроена была позитивно. Все таки престижный диплом московского вуза и какой-никакой стаж по специальности.
Но не тут то было. Доказать оперативно, что профессиональные навыки не растрачены, не удалось.
На всех собеседованиях заваливали одними и теми же вопросами. Почему ушли? Почему решили искать работу?
Объясняю, захотела поработать на себя, сменить род деятельности, ну да и просто, передохнуть. Почему хотите вернуться? - соскучилась по коллективу.
А чем вас нынешнее положение не устраивает?- Да всем устраивает.-
Ну и живите так дальше, в чём проблема.
То есть креативные личности работодателям не нужны. В чем проблема дать испытательный срок, хотя бы пару дней, и убедиться, что потенциальный сотрудник принесет действительную пользу организации. А если себя не проявит, то попрощаться же можно.
Но нет. Дыра в трудовой - это не норма. Метания с места на место - это не норма.
Норма - это целенаправленно подниматься по карьерной лестнице, работая на одном месте, без перерывов и длинных отпусков, начиная с низжих позиций. Такие работодателям нужны, нормальные.
Поэтому можем вам предложить...вот, тот самый низ…
И не важно, какие способности, главное, что перерыв в стаже большой...Решающий, убойный аргумент.
