На протяжении всего года законодатели вносят большое количество поправок в нормативные документы, в том числе и в Трудовой кодекс. Последний проект, который находится сейчас на обсуждении, затрагивает несколько важных аспектов.
Первая и, пожалуй, самая противоречивая поправка касается обязательных требований к нормам труда. Большая часть пунктов нового законопроекта касается условий охраны труда и защищает права работников. Однако один из них относится непосредственно к приему на работу, а конкретно к возрасту и состоянию здоровья.
В случае если поправки примут, работодатель сможет отказывать соискателю не только по профессиональным качествам, но и на основании несоответствия ожидаемому возрасту кандидата. Очевидно, что в таком случае у большой категории граждан возникнут проблемы с поиском нового места работы.
Вторая поправка коснулась сроков подачи заявления о компенсации морального вреда. В настоящее время в Трудовом Кодексе прописано лишь само право сотрудника обратиться за компенсацией морального вреда, причиненного работодателем. В поправках предложено установить следующие сроки:
· До трех месяцев со дня, когда сотрудник узнал о причиненном моральном вреде;
· До месяца, в случае подачи спора об увольнении (датой отсчета предлагается принимать дату получения приказа об увольнении).
Третья поправка, которую все ждали на протяжении последних нескольких месяцев, касается дистанционной и удаленной работы. Согласно ей, работодатель сможет принимать или переводить сотрудника на удаленный формат работы, а также применять смешанный режим. Оформить перевод на «удаленку» можно будет без дополнительных соглашений к трудовому договору, достаточно составить соответствующий приказ. В нем же необходимо прописать дополнительные условия: режим работы, способы обмена документами, порядок предоставления отчетов о проделанной работе, компенсации за использование личной техники и пр.
Таким образом, права и «удаленщика» и компании будут защищены. Кроме того, достигнутые договоренности нельзя будет изменить в одностороннем порядке или без уведомления второй стороны. Если у работодателя предусмотрен такой формат работы, можно будет выбрать в качестве основного или совмещать посещение офиса и работу из дома. Согласно последним опросам именно смешанный режим работы считается удобным как для сотрудника, так и для работодателя.
Обеспечить эффективную удаленную работу помогут электронные сервисы. Они позволяют выполнять из дома все те же функции что и находясь в офисе. А многопользовательский режим обеспечивает работодателю не только круглосуточный доступ к необходимой информации, но и своевременный контроль выполнения задач.
Наши сотрудники всегда готовы проконсультировать по вопросам подключенияи использования 1С Бухгалтерии в облаке и других электронных сервисов. Вы можете обратиться к нам на сайтили по телефону 8 800 555 03 78.
