Аренда 1С

**Важное изменение в системе соцзащиты! ** Страховой фонд готовит революционные изменения в системе выплат при несчастных случаях на производстве! Что изменится? Страховые выплаты при травмах на производстве смогут назначать автоматически, без необходимости подачи заявлений. Какие выплаты могут быть затронуты: При утрате профессиональной трудоспособности В случае гибели работника Как это работает? Система будет использовать данные из органов медико-социальной экспертизы для автоматического назначения выплат. Таким образом срок оформления сократится с 29 до 6 дней, а процесс станет максимально простым и быстрым уже действующие дополнительные бонусы: Работники уже сейчас получают автоматические уведомления о возможности пройти санаторно-курортное лечение после травмы. Информация приходит в личный кабинет на Госуслугах. Это значит, что система социальной защиты становится более современной и человечной. #соцзащита #безопасностьнапроизводстве #новости #аренда1с #сфр #1сзуп

**Доплату к пенсии могут назначить раньше** В Госдуму внесен проект поправок, которые могут изменить правила получения повышенной пенсии. Сейчас 100% надбавку к фиксированной выплате получают только те, кто достиг 80 лет или является инвалидом I группы. С 2025 года эта сумма составляет 8 907,70 рублей. Но, как отмечают авторы законопроекта, многие пожилые люди просто не доживают до 80, и право на доплату остаётся «на бумаге». Что предлагают?  Снизить порог с 80 до 70 лет — уже в 70 можно будет получить полную надбавку (100%).  Усилить поддержку с возрастом:  • в 80 лет — надбавка вырастет до 200% (то есть почти 18 тысяч рублей);  • в 90 лет — до 300% (около 26,7 тыс. рублей).  Инвалиды I группы также получат 200% надбавку — это вдвое больше текущего уровня. Это не просто цифры. Это реальная помощь тем, кто действительно нуждается в уходе, лекарствах и поддержке.  А вы как считаете — справедливо ли такое дифференцированное повышение? Должны ли все получать максимум с 70 лет, или важно учитывать возрастные этапы? Пишите в комментариях #пенсия #соцподдержка #пожилые #инвалиды #новости #реформа #аренда1с  #1своблаке

**С 2026 года меняются правила для электронных накладных и актов — что нужно знать бизнесу?** С 1 января 2026 года вступают в силу важные изменения в оформлении электронных документов.  Главное изменение: ФНС РФ запрещает использовать устаревшие форматы электронных товарных накладных и актов выполненных работ, утверждённые приказами от 30.11.2015 № ММВ-7-10/551 и № ММВ-7-10/552. С нового года обмениваться такими документами через операторов ЭДО будет нельзя. Что делать вместо этого? ФНС рекомендует перейти на универсальный передаточный документ (УПД) версии 5.03, утверждённый приказом от 19.12.2023 № ЕД-7-26/970@. УПД — это гибкий и многофункциональный документ: Может заменить накладную + акт + счёт-фактуру одновременно; Подходит как для товаров, так и для услуг и работ; Важно: Бумажные документы остаются в силе — отмены нет. Неформализованные электронные документы (в PDF, Word и т.п.) тоже можно продолжать использовать. Если вы сейчас работаете с бумажными актами и электронными счётами-фактурами — ваш формат остаётся рабочим. Что делать уже сейчас? Проверьте, какие форматы ЭДО используете вы и ваши контрагенты. Убедитесь, что ваша бухгалтерская система поддерживает УПД 5.03. #ФНС #бухгалтерия #ЭДО #УПД #документооборот #предприниматель #законодательство #налоги #аренда1с #1своблаке

В графике отпусков — все дни ️ Важное разъяснение от Восьмого кассационного суда: в графике отпусков на год нужно указывать ВСЕ дни отпуска, а не только часть — даже если планируется компенсация.  Работник имеет право на 28дней — значит, все 28должны быть в графике. 1. Ограничились 14днями? Это нарушение. 2. Даже если часть отпуска будет заменена деньгами — сначала она вносится в график, а уже потом оформляется соглашение о компенсации. Позиция органов власти следующая: не включать полную продолжительность — значит заранее лишать работника гарантированного права на отдых. А это — прямое нарушение ст. 123 ТК РФ.  Важно: — График отпусков обязателен для обеих сторон. — Даты начала отпуска должны быть чётко указаны — чтобы защитить и работника, и работодателя. — Компенсация за неиспользованные дни возможна ТОЛЬКО по соглашению и с соответствующими приказами.  Что делать? Проверьте свои графики — все ли дни отпуска отражены? Не оставляйте «на потом» — ГИТ уже выдаёт предписания, а суды их поддерживают. #трудовоеправо #отпуск #графикотпусков #работодатель #сотрудники #1сзуп #аренда1с

Когда можно уволиться одним днем? Сотрудник хочет уйти по собственному желанию, но работодатель требует выходить на работу в выходной? И хочется уйти — и не тянуть 14 дней. А можно ли? Роструд разъяснил: уволиться без обязательной отработки действительно возможно, но только при наличии одного из трёх оснований: 1. по соглашению с работодателем — если тот согласен, уходите сразу; 2. если увольнение связано с объективной невозможностью продолжать работу — например, выход на пенсию, зачисление в вуз, тяжёлая семейная ситуация; 3. если работодатель нарушил трудовое законодательство — например, систематически заставляет работать в выходные без согласия, не выплачивает зарплату или игнорирует охрану труда. ⚠️ Важно: просто «не хочется» или «плохой коллектив» — не основание. Если ни один из случаев не подходит — предупреждайте об увольнении за две недели. Работодатель требует выходить в выходной без вашей подписи в приказе? Это уже нарушение — и повод уйти даже без отработки. Сохраняйте переписку, фиксируйте приказы, и действуйте по закону. #трудовыеправа #Роструд #увольнение #работа #законодательство  #1сзуп #аренда1с

**С 1 сентября 2025 года — новые правила выплаты пособия по беременности и родам для студенток* Важные изменения ждут будущих мам — студенток очной формы обучения Уже с 1 сентября 2025 года пособие по беременности и родам будет рассчитываться по-новому. Раньше выплата зависела от стипендии и составляла от 9 333 до 23 333 рублей за весь период. Теперь размер пособия будет привязан к прожиточному минимуму, и средняя сумма вырастет до 90 202 рублей — в несколько раз больше! Кто имеет право? Студентки очного отделения вузов, колледжей, техникумов, училищ, а также обучающиеся в организациях дополнительного профобразования и научных учреждениях — независимо от формы оплаты обучения (бюджет или контракт). Подать документы можно через: Единый портал госуслуг Клиентскую службу СФР МФЦ  Что понадобится?  Справка из медучреждения о сроке нетрудоспособности  Справка из вуза об очной форме и сроке отпуска по БиР Когда выплатят? Пособие перечислят одним платежом за весь период: 140 дней — стандартно (70 до + 70 после родов) 156 дней — при осложнённых родах 194 дня — при многоплодной беременности Это важный шаг в поддержке молодых мам — теперь студентки получат достойную финансовую помощь в один из самых значимых периодов жизни.  Поделись этим постом с подругой-студенткой — она точно оценит #пособие2025 #беременностьистудентка #СФР #новыеправила #поддержка #студенты #отпускпоБиР #1сзуп #1своблаке #аренда1с

**Важная новость для HR-специалистов и бухгалтеров!** Мы обновили разделы нашего сайта и добавили подробные инструкции по компенсации расходов на мобильную связь для сотрудников! Теперь вы легко сможете: 1. Правильно оформить все документы 2. Определить суммы компенсаций 3. Избежать типичных ошибок 4. Оптимизировать расходы компании Инструкция содержит пошаговый алгоритм действий со скриншотами из программ. Где найти? На нашем сайте в шапке переходите в раздел «База знаний по 1С» и воспользуйтесь формой поиска. Бонус! Есть инструкции как для компенсации мобильной связи в 1С Бухгалтерия предприятия, так и в 1С Зарплата и управление персоналом. Поделитесь этой новостью с коллегами — пусть их работа станет проще! #компенсация #мобильнаясвязь #hr #бухгалтерия #бизнес #1с #1своблаке #аренда1с #1сбуххалтерия #1сзуп

**Работодателей могут обязать выдавать премию** Законопроект № 998018-8 предлагает внести в статью 191 ТК РФ поправки согласно которым, каждый работник отработавший на одном предприятии более пяти лет, получает право на обязательную ежегодную премию в размере среднемесячного оклада. Напомним, в настоящее время, ТК РФ предусмотрены поощрения за труд, однако, премирование остается на усмотрение работодателя и не является обязательным. Авторы инициативы убеждены в эффективности предложенной меры для решения проблемы текучести кадров. Они, что молодые специалисты часто меняют место работы, поскольку не видят достаточной заинтересованности со стороны работодателя в их профессиональном развитии и материальном стимулировании. Предполагается, что введение обязательного вознаграждения поможет обеспечить стабильность кадрового состава на предприятиях как минимум на пятилетний период. В результате повысится не только эффективность работы отдельных сотрудников, но и улучшатся общие показатели деятельности организаций. __Подписывайтесь на наш канал, оставайтесь в курсе событий.__ #новости #законодательво #кадры #аренда1с #1сзуп #1своблаке

**Возвращаем бывшего сотрудника в команду? ** Теперь это сделать проще простого. На сайте www.arenda1c.ru появилась подробная инструкция о том, как:  Оформить повторный прием сотрудника — без ошибок и лишних вопросов.  Провести операцию в 1С: Зарплата и управление персоналом — шаг за шагом. Это особенно актуально, если: ▪️ Вы хотите вернуть ценного специалиста. ▪️ Нужно быстро внести изменения в кадровые документы. Как воспользоваться инструкцией? 1. Перейдите по ссылке 2. Зайдите на сайт - в шапке слева найдите пункт "База знаний по 1С" - перейдите в раздел "1С: Зарплата и управление персоналом" - найдите нужную инструкцию или воспользуйтесь поиском. 3. Следуйте подсказкам — даже новичок справится! Почему это важно? — Экономия времени на оформление. — Минимизация риска ошибок в 1С. — Прозрачность процесса для. Делитесь постом с коллегами из HR и бухгалтерии — им это пригодится! #Кадры #1С #HR #Инструкция #Работа #аренда1с #1своблаке #1сзуп

С 1 августа пенсии "подрастут" С 1 августа 2025 года СФР (Фонд пенсионного и социального страхования РФ) проведет автоматический перерасчет страховых пенсий для работающих пенсионеров. Кто получит прибавку?  Работающие пенсионеры – если в 2024 году за них уплачивались страховые взносы.  Граждане, достигшие 80 лет – их фиксированная выплата увеличится до 17 815,4 руб. (в двойном размере).  Пенсионеры с I группой инвалидности – их фиксированная выплата вырастет на 8 907,7 руб. Дополнительные надбавки (выплачиваются только по одному основанию):  За уход – 1 314 руб. к страховой пенсии или 1 377 руб. к государственной. Как рассчитывается прибавка? Индивидуально, исходя из ИПК (индивидуального пенсионного коэффициента) и его стоимости. Максимально можно получить 3 пенсионных балла. Важно: обращаться в ПФР не нужно – перерасчет произведут автоматически. #новости #законодательство #пенсии #пфр #фомс #соцвыплаты #аренда1с #1своблаке #1сбухгалтерия #бухгалтериявоблаке

**Может ли работодатель обязать сообщать о совместительстве** На днях, Роструд, отвечая на вопросы читателей, пояснил, может ли работодатель закрепить в кодексе корпоративной этики обязанность работников сообщать о работе по совместительству. В своем ответе Ведомство ссылается на на вторую часть статьи 3 ТК РФ, которая гласит, что никто не может быть ограничен в трудовых правах или получать какие-либо преимущества не связанные своими с деловыми качествами. А также статью 8 ТК РФ, согласно которой нормы локальных нормативных актов, не могут применяться если они ухудшают положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. Таким образом, работодатель не вправе прописывать в локальных актах обязательство обычных работников сообщать о наличии работы по совместительству. #роструд #вопросычитателей #аренда1с #1своблаке #1сзуп #зарплатаикадры

**Налоговый вычет на фитнес** Напомним, что согласно статье 219 НК РФ граждане, выплачивающие НДФЛ, могут получить социальный налоговый вычет в отношении расходов на физкультурно-оздоровительные услуги. Социальный вычет предоставляется в сумме, уплаченной налогоплательщиком за оказанные ему и его несовершеннолетним детям физкультурно-оздоровительные услуги, если:  услуга включена в специальный перечень, утверждаемый Правительством РФ;  физкультурно-спортивная организация (или ИП), оказывающая эту услугу, включена в перечень таких организаций. В письме от 28.05.2025 № 03-04-05/52308 Минфин уточняет, что перечень физкультурно-спортивных организаций на очередной налоговый период формируется Минспортом до 1 декабря года, предшествующего очередному налоговому периоду. Таким образом, если вы хотите получить налоговый вычет при покупке абонемента в фитнес-клуб, убедитесь что сам фитнес клуб и его услуги входят в перечень. #1своблаке #аренда1с #налоги #льготы #ндфл #налоговыйвычет