**Заем сотруднику - понятный алгоритм, а не "танец с бубном"** Выдаёте сотрудникам займы и боитесь запутаться в учёте процентов и НДФЛ? В 1С Бухгалтерия всё можно настроить так, чтобы и договор был в порядке, и проводки сходились до копейки. В новой инструкции на примере займа 100 000 ₽ под 14% годовых показано: как оформить договор с платёжным календарём, какой счёт использовать (73.01 «Расчёты по предоставленным займам») и где в 1С настроить удержания «погашение займа» и «проценты по займу». Разберём два варианта возврата: сотрудник возвращает деньги из личных средств или погашает займ через удержание из зарплаты — с наглядными скринами документов и проводок. Отдельно показано, что делать с материальной выгодой: как посчитать экономию на процентах, если ставка по договору ниже 2/3 ставки ЦБ или займ беспроцентный, по какой формуле считать НДФЛ и какие документы в 1С заполнять вручную, чтобы всё корректно попало в отчётность. Если в вашей организации выдают займы сотрудникам, этот разбор поможет настроить учёт один раз и дальше работать по отлаженному шаблону — без сюрпризов при проверках и закрытии месяца. Если вы работаете в других конфигурациях 1С, например 1С Управление нашей фирмой или комплексная автоматизация, то рекомендации и пошаговые действия для работы с займами ищите в отдельных инструкциях, у нас на сайте.
Аренда 1С
**Больничные могут "очистить" от НДФЛ** В Госдуму внесли поправки в статью 217 НК РФ: предлагают освободить от НДФЛ пособия по временной нетрудоспособности. Что изменится? Сейчас от НДФЛ освобождены все государственные пособия, КРОМЕ «больничных», что депутаты называют несправедливым, ведь это по сути компенсация при страховом случае, а не доход. Какую льготу предлагают? Законопроект № 1158725-8 предлагает не облагать НДФЛ больничные: продолжительностью не более 15 дней; в пределах 6 месяцев в течение года. Что это значит для бухгалтеров и сотрудников? Если поправки примут, с части больничных НДФЛ удерживать не придётся. Работники будут получать «на руки» больше за короткие периоды болезни. Бухгалтерии важно будет отслеживать лимит: до 15 дней за каждые 6 месяцев. Пока это только законопроект, но за темой явно стоит следить — изменения затронут почти всех работодателей и наёмных работников. #НДФЛ #Больничный #НКРФ #Бухгалтерия #1сзуп #арнда1с #1свобаке #НовостиЗакон
**"На опасных работах запретят Аустаф"** Ростехнадзор получил право утверждать перечень работ на объектах I и II классов опасности, которые запрещены при использовании дополнительного персонала по договорам аутстаффинга. Правила для работодателей уже закреплены поправками в статью 341.2 ТК РФ и вступят в силу с 1 сентября 2026 года. Почему это важно? Снижение риска аварийной ситуации за счет постоянного контроля. Усиление безопасности и контроля над ОПО. HR и руководители, следите за обновлениями! #ТрудовоеПраво #ОхранаТруда #Ростехнадзор #аренда1с #1своблаке
**Как исправить ошибки в агентских договорах в 1С Бухгалтерия** Работали с комитентами или принципалами, а потом выяснилось: НДС посчитан неправильно, вознаграждение не удержано, отчеты не сходятся? Не переделывайте вручную — используйте стандартные механизмы 1С. Типичные косяки в учете: Реализация отражена как своя, а не агентская (счета 62/76 перепутаны). Вознаграждение агента не удержано из оплаты принципалу. СФ выданные/полученные с неверным НДС по авансам. Пошаговый план исправления в 1С:Бухгалтерия 8.3 в нашей инструкции на сайте. Вывод: Главное — исправлять через "Исправления" или "Корректировки записей регистров". Это сохранит декларации и избавит от штрафов ФНС. Бухгалтеры 1С, сохраняйте инструкцию! #1СБухгалтерия #АгентскиеДоговоры #ИсправлениеОшибок #БухУчет
**Уволить "по статье" нельзя, если сотрудник уже написал заявление по "собственному"** ⚠️ Важное для кадровиков и бухгалтеров! Нельзя "подставить" работника под увольнение "по статье", если он уже написал заявление по собственному желанию! Коротко о судебном решении от 27.11.2025 (дело № 88-28978/2025): Работник получил выговоры: один раз в феврале и 23 июля. 24 июля — подал заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель решил "переиграть": 6 августа составил акт о нарушениях и 9 августа уволил "по статье" за неоднократные прогулы. Суд по результатам рассмотрения обращения гражданина поставил точку: после заявления по собственному желанию (за 2 недели) работодатель ОБЯЗАН, не позднее 7 августа, уволить именно так. Никаких "по инициативе" после получения заявления! Итог: увольнение "по статье" признано незаконным, запись в трудовой исправили на "по собственному желанию". Запомните: заявление по собственному = защита от увольнения по инициативе работодателя. #ТрудовоеПраво #Кадры #СудебнаяПрактика #ТКРФ #1cвоблаке #1сзуп
**Материальная ответственность: сколько и за что можно взыскать с сотрудника?** Материальная ответственность работника — это не просто «страх перед штрафами», а чётко регулируемая ТК РФ обязанность компенсировать реальный ущерб, который вы причинили компании. Работник испортил товар, потерял ключ от склада или выдал деньги не тому? Работодатель вправе требовать компенсацию, но только по правилам ТК РФ. В статье подробно разбираем виды и оформление. 1. Два основных вида ответственности 2. Когда полная МО возможна без "списка" 3. Оформление полной ответственности 4. Коллективная (бригадная) МО 5. Частые ошибки работодателей Вывод: для бизнеса — оформляйте договоры и акты правильно, чтобы взыскание устояло в суде. Для кадровика — знайте права, чтобы не переплачивать за чужие ошибки. ️ #МатериальнаяОтветственность #ТрудовоеПраво #КадровыйУчёт #1С
