Аренда 1С

**Заем сотруднику - понятный алгоритм, а не "танец с бубном"** Выдаёте сотрудникам займы и боитесь запутаться в учёте процентов и НДФЛ? В 1С Бухгалтерия всё можно настроить так, чтобы и договор был в порядке, и проводки сходились до копейки. ​ В новой инструкции на примере займа 100 000 ₽ под 14% годовых показано: как оформить договор с платёжным календарём, какой счёт использовать (73.01 «Расчёты по предоставленным займам») и где в 1С настроить удержания «погашение займа» и «проценты по займу». ​ Разберём два варианта возврата: сотрудник возвращает деньги из личных средств или погашает займ через удержание из зарплаты — с наглядными скринами документов и проводок. ​ Отдельно показано, что делать с материальной выгодой: как посчитать экономию на процентах, если ставка по договору ниже 2/3 ставки ЦБ или займ беспроцентный, по какой формуле считать НДФЛ и какие документы в 1С заполнять вручную, чтобы всё корректно попало в отчётность. ​ Если в вашей организации выдают займы сотрудникам, этот разбор поможет настроить учёт один раз и дальше работать по отлаженному шаблону — без сюрпризов при проверках и закрытии месяца. Если вы работаете в других конфигурациях 1С, например 1С Управление нашей фирмой или комплексная автоматизация, то рекомендации и пошаговые действия для работы с займами ищите в отдельных инструкциях, у нас на сайте. ​

**Больничные могут "очистить" от НДФЛ** В Госдуму внесли поправки в статью 217 НК РФ: предлагают освободить от НДФЛ пособия по временной нетрудоспособности. ​  Что изменится? Сейчас от НДФЛ освобождены все государственные пособия, КРОМЕ «больничных», что депутаты называют несправедливым, ведь это по сути компенсация при страховом случае, а не доход. ​  Какую льготу предлагают? Законопроект № 1158725-8 предлагает не облагать НДФЛ больничные:  продолжительностью не более 15 дней; в пределах 6 месяцев в течение года. ​  Что это значит для бухгалтеров и сотрудников? Если поправки примут, с части больничных НДФЛ удерживать не придётся. ​Работники будут получать «на руки» больше за короткие периоды болезни. ​ Бухгалтерии важно будет отслеживать лимит: до 15 дней за каждые 6 месяцев. ​ Пока это только законопроект, но за темой явно стоит следить — изменения затронут почти всех работодателей и наёмных работников. ​ #НДФЛ #Больничный #НКРФ #Бухгалтерия #1сзуп #арнда1с #1свобаке #НовостиЗакон

**"На опасных работах запретят Аустаф"** Ростехнадзор получил право утверждать перечень работ на объектах I и II классов опасности, которые запрещены при использовании дополнительного персонала по договорам аутстаффинга. Правила для работодателей уже закреплены поправками в статью 341.2 ТК РФ и вступят в силу с 1 сентября 2026 года. Почему это важно?  Снижение риска аварийной ситуации за счет постоянного контроля.  Усиление безопасности и контроля над ОПО. HR и руководители, следите за обновлениями! #ТрудовоеПраво #ОхранаТруда #Ростехнадзор #аренда1с #1своблаке

**Как исправить ошибки в агентских договорах в 1С Бухгалтерия** Работали с комитентами или принципалами, а потом выяснилось: НДС посчитан неправильно, вознаграждение не удержано, отчеты не сходятся? Не переделывайте вручную — используйте стандартные механизмы 1С. Типичные косяки в учете: Реализация отражена как своя, а не агентская (счета 62/76 перепутаны). Вознаграждение агента не удержано из оплаты принципалу. СФ выданные/полученные с неверным НДС по авансам. ​ Пошаговый план исправления в 1С:Бухгалтерия 8.3 в нашей инструкции на сайте.​ Вывод: Главное — исправлять через "Исправления" или "Корректировки записей регистров". Это сохранит декларации и избавит от штрафов ФНС. Бухгалтеры 1С, сохраняйте инструкцию! #1СБухгалтерия #АгентскиеДоговоры #ИсправлениеОшибок #БухУчет

**Уволить "по статье" нельзя, если сотрудник уже написал заявление по "собственному"** ⚠️ Важное для кадровиков и бухгалтеров! Нельзя "подставить" работника под увольнение "по статье", если он уже написал заявление по собственному желанию! ​ Коротко о судебном решении от 27.11.2025 (дело № 88-28978/2025):  Работник получил выговоры: один раз в феврале и 23 июля.  24 июля — подал заявление на увольнение по собственному желанию.  Работодатель решил "переиграть": 6 августа составил акт о нарушениях и 9 августа уволил "по статье" за неоднократные прогулы.  Суд по результатам рассмотрения обращения гражданина поставил точку: после заявления по собственному желанию (за 2 недели) работодатель ОБЯЗАН, не позднее 7 августа, уволить именно так. Никаких "по инициативе" после получения заявления!  Итог: увольнение "по статье" признано незаконным, запись в трудовой исправили на "по собственному желанию".  Запомните: заявление по собственному = защита от увольнения по инициативе работодателя. #ТрудовоеПраво #Кадры #СудебнаяПрактика #ТКРФ #1cвоблаке #1сзуп

**Материальная ответственность: сколько и за что можно взыскать с сотрудника?** Материальная ответственность работника — это не просто «страх перед штрафами», а чётко регулируемая ТК РФ обязанность компенсировать реальный ущерб, который вы причинили компании. Работник испортил товар, потерял ключ от склада или выдал деньги не тому? Работодатель вправе требовать компенсацию, но только по правилам ТК РФ. В статье подробно разбираем виды и оформление. ​ 1. Два основных вида ответственности ​2. Когда полная МО возможна без "списка" ​3. Оформление полной ответственности ​4. Коллективная (бригадная) МО 5. Частые ошибки работодателей Вывод: для бизнеса — оформляйте договоры и акты правильно, чтобы взыскание устояло в суде. Для кадровика — знайте права, чтобы не переплачивать за чужие ошибки. ️ #МатериальнаяОтветственность #ТрудовоеПраво #КадровыйУчёт #1С

**Долги покупателей душат бизнес? 1С:УНФ покажет, кто и сколько должен!** Просроченная дебиторская задолженность в 1С:УНФ — это не просто цифры в отчётах, а реальная угроза cash flow, которую можно контролировать прямо из программы. Каждый месяц ждёте оплаты от клиентов, а они "забыли"? Не тратьте время на Excel — настройте автоматический контроль в 1С:Управление нашей фирмой. Ключ к просрочке — отчёт "Задолженность покупателей по срокам долга": 1. Раздел "Продажи" → гиперссылка "Задолженность покупателей". 2. Укажите дату — увидите долги по дням: 0–30, 30–45, 45–90, свыше 90. 3. Детализация по контрагентам, договорам, заказам — сразу видно "хронических" должников. Подробнее читайте в нашей инструкции на сайте Вывод: не ждите, пока дебиторка съест прибыль. Настройте отчёт сегодня — и возвращайте деньги быстрее! #1СУНФ #Дебиторка #АвтоматизацияУчета #аренда1с

Трудовой договор: почему важно оформлять его по всем правилам Многие до сих пор считают, что главное — «найти работу», а бумаги как‑нибудь подпишем. На деле все наоборот: без грамотно оформленного трудового договора страдает и работник, и работодатель.  Что обязательно должно быть в договоре по ТК РФ:  Что можно добавить дополнительно (и это часто в интересах обеих сторон)  Как быть с дистанционными сотрудниками.  Чем грозят ошибки и «серые» схемы Все это подробно разобрали в нашей статье "Трудовой договор: правила оформления и ведения документации" Трудовой договор — это ваша страховка от конфликтов, проверок и штрафов. Потратить время на его правильное оформление проще и дешевле, чем потом разбираться с инспекцией и судами. #трудовыеотношения #зарплатаикадры #аренда1с #1сзуп #бухгалтериявоблаке

Когда за опоздания могут лишить зарплаты? Можно ли законно урезать зарплату за опоздания? Спойлер: да и нет одновременно. Роструд в своих регулярных ответах на вопросы граждан разъяснил: Что запрещено: – вводить «штрафы за опоздания» и вычитать их из уже начисленной зарплаты; – расширять список удержаний по своему усмотрению – он строго ограничен Трудовым кодексом. Что разрешено: – оплачивать только фактически отработанное время; – не платить за минуты и часы, когда сотрудник опаздывал, сидел в курилке, пил чай и в целом не выполнял свои обязанности, если это подтверждается системой учета рабочего времени. Вывод простой: – штрафы за опоздание – мимо закона; – точный табель учета рабочего времени – законный инструмент, из‑за которого итоговая сумма в ведомости может оказаться меньше ожидаемой. Если вы работодатель – оформляйте режим рабочего времени и учет строго по ТК РФ. Если вы работник – помните, что «минус 10 минут каждый день» в итоге превращаются в вполне ощутимый минус в зарплате. #зарплатаикадры #1сзуп #аренда1с #бухгалтериявоблаке

Восстановление стажа после ошибочного увольнения В 1С:Зарплата и управление персоналом (ЗУП) восстановление трудового стажа после ошибочного выполнения осуществляется путем отмены кадрового мероприятия увольнения, а не путем повторного приема сотрудника. Это делается чтобы избежать разрывов в трудовом стаже, страховом стаже и расчетах отпусков. Наша инструкция поможет с передачей данных в СФР (ЕФС-1) и сохранением непрерывности работы сотрудников. ​ www.arenda1c.ru/...tml #1сзуп #зарплатаикадры #аренда1с #1своблаке

Как вести партионный учет в 1С Управление нашей фирмой Партионный учет в 1С:УНФ — это супер-инструмент для тех, кто хочет держать под контролем каждую партию товара со склада до продажи. Представьте себе: никаких путаниц с ценами, остатками или потерями из-за порчи — всё отслеживается чётко и по ошибке! ​ Как включить и настроить: Зайдите в «Настройки» → «Еще больше возможностей» → активируйте «Партии номенклатуры». В карточке товара из рекомендаций «Использовать партии» и, если необходимо, «Обязательное заполнение» — сама система будет ругаться на ошибки. ​ Поступление и реализация: При получении накладной на товар нажмите «+» для новой партии, укажите статус (только «Собственные запасы» для этой операции) и владельца. Для продажи в расходной накладной просто подберите партию из списка — и готово, проводите документ! ​ Анализ отчетов: Перейдите в «Склад» → «Аналитика» → «Запасы», выберите расширенный вид, введите поле «Партия» в структуре. Получите полный расклад по поступлениям, отгрузкам и остаткам — идеально для больших складов с долгим хранением. Подробнее на сайте: hwww.arenda1c.ru/...tml #торговля #склад #учет #1своблаке #аренда1с #инструкции

Страховые взносы за директора С 2026 года в 1С:Бухгалтерия предприятия внедрили изменения по расчету страховых ставок для директоров даже при отсутствии выплат или минимальной зарплаты. ​ Настройка должности: В разделе «Зарплата и кадры» → «Справочники и настройки» → «Должность» карточки директора активируйте флаг «Единоличный исполнительный орган» и сохраните. Такая настройка обязательна для учета новых правил прибора. ​ Порядок начисления: Создать документ «Начисление зарплаты» за январь 2026 г. (например, 20 000 руб., скидки 6 000 руб.). Если ниже МРОТ, произвести регистрацию облагаемой базы руководителя, с указанием дней руководства — программа досчитывает долю (для неполного месяца: МРОТ / дни месяца × фактические дни). Проведите «Перерасчет страховых ставок» для доплат (например, 2 197,90 руб.). ​ Отчетность и проводки: Данные автоматически отражаются в регистрах и регламентированной отчетности Подробная инструкция доступна по ссылке: hwww.arenda1c.ru/...tml #новости #законодательство #инструкции #1сбухгалтерия