В этой статье я дам аналитику и расскажу об основных тенденциях 2020 года на рынке труда в разрезе отраслей и профессиональных сфер. Мы поговорим о сокращениях, безработице, зарплатах и премиях, о поиске новой работы соискателями и ужесточении подбора персонала работодателями, удалённой работе и замене людей роботами.
Поскольку на рынке труда мы видим обычно следствие того, что происходит в экономике, начну с обзора тех итогов, с которыми она заканчивает 2020 год.
Ситуация в экономике по отраслям
Где всё непросто:
- Сильнее всего от пандемии и вынужденных ограничений пострадали компании из сферы услуг: отельно-ресторанный и туристический бизнес, индустрия красоты, фитнес-клубы, химчистки, сфера развлечений.
- Коронакризис добрался и до святая святых - нефтяной сферы, где сначала резко упал спрос на нефть, а затем в результате нового соглашения ОПЕК+ в России стала резко сокращаться её добыча.
- Отрицательный рост показало и промышленное производство, которое так отреагировало на снижение темпов добычи полезных ископаемых. Похожая ситуация и в обрабатывающей промышленности.
- Автомобильный бизнес. Из-за падения курса нефти, курсовой волатильности рубля и карантинных мер сильно упали продажи автомобилей. Представители автобизнеса говорят, что коронакризис для отрасли будет более ощутимым, чем кризис 2008-2009 годов.
- В строительстве тоже всё непросто, хотя в 2020 году на поддержку строительной отрасли были направлены беспрецедентные меры государства.
- В банковском секторе неоднозначно: с одной стороны, как рапортует Банк России, выросли активы банков и объём кредитования, с другой – прибыль по сравнению с 2019 годом упала на 20%. Но в финансовой сфере кризисные явления могут проявиться спустя время, в том числе и из-за непогашения кредитов, взятых во время пандемии.
- Маркетинг и реклама. Эта сфера всегда отражает общую ситуацию в бизнесе. И в ней тоже наблюдается отрицательная динамика - по итогам года ожидается минус 5-7%. Но это в столице. Потери региональной рекламы в период кризиса будут больше.
- Розничная торговля продуктами питания, хоть и чувствует себя лучше остальных отраслей, начиная с апреля, тоже показывает уменьшение товарооборота. При этом крупные игроки рынка демократичного ценового сегмента, работающие в формате «магазин у дома» - X5 Retail, «Магнит» и «Лента» - наоборот, увеличили свои показатели.
- Гораздо хуже дела обстоят в непродовольственном ритейле практически по всем группам товаров. Больше всего ушли в минус продавцы одежды, обуви и аксессуаров. Эксперты прогнозируют, что этот сегмент сократится по итогам года на 25-30%, многим ритейлерам вообще придется уйти с рынка. Отрицательные результаты года будут и в продажах мебели. Малые и средние компании тут просто закрываются. Вырос спрос по итогам года лишь на компьютеры и ПО, лекарства и медицинские товары, а также на товары секонд-хендов, объемы продаж которых по итогам этого года могут увеличиться на 40%.
- Транспорт и грузоперевозки в 2020 году переживают не лучшие времена. Снизился грузооборот автомобильного транспорта, который напрямую связан ситуацией в розничной торговле.
В перечень отраслей, пострадавших от коронавируса, попали также авиаперевозки, стоматологические клиники, негосударственные образовательные учреждения и издательская деятельность.
Где всё неплохо или даже хорошо:
- Конечно же, в фармацевтике, где ожидается рост по итогам года на 10-15%.
- В сельском хозяйстве. Производство сельхозпродукции выросло на 1,8% в годовом выражении. По данным Росстата, в стране собрано на 9,7% больше зерна, чем на аналогичную дату прошлого года.
- Интернет-отрасль в целом чувствует себя вполне хорошо, поскольку самой главной тенденциями 2020 года стали цифровизация и перетекание потребителей в онлайн-пространство. Представители отрасли прогнозируют в 2020 году рост всех сегментов рынка высоких технологий на 15-16% по сравнению с 2019 годом. Лидером по темпам роста здесь будет электронная коммерция, что и понятно. К примеру, только рынку онлайн-торговли продуктами питания пророчат увеличение товарооборота аж в 3 раза!
Рынок труда
Сокращения и увольнения
По данным исследования сервиса «БухСофт», с начала осени резко увеличилось число увольнений на предприятиях малого и среднего бизнеса. В сентябре работы лишились около 9,6% сотрудников, а в октябре их было уже 16,2%. Для сравнения: в апреле-мае текущего года рабочие места потеряли 4,2-4,7% наемных работников. В июле и августе 5,5% и 5,9% соответственно.
По результатам исследования рекрутинговой компании Hays в России , 27% опрошенных компаний в нашей стране в этом году сократили штат сотрудников. Из опрошенных организаций: 15% сократили штат на 1–10%, 6% - на 11–25% сотрудников, 3% - на 26–50% и целых 4% были вынуждены резать штат более чем на 51%.
Больше всего сокращал сотрудников автомобильный бизнес: 38% опрошенных компаний - на 11-50%, а 20% — более чем на 51%. Завод Volkswagen в Калуге не сокращал персонал, а предложил сотрудникам уволиться по собственному желанию с выплатой им по 5-6 окладов.
Также резать штаты пришлось компаниям из сферы девелопмента и недвижимости, нефтегазовой отрасли и гостинично-ресторанного бизнеса. 20% опрошенных компаний в каждой из этих отраслей сократили более половины сотрудников.
Как распределились сокращённые сотрудники по уровню должностей: 46%— специалисты, 38% — руководители подразделений. По возрасту: 38% — люди 41–54 лет, 28% — 34–40 лет.
Компенсации сокращённым сотрудникам от работодателей:
12% уволенных не получили дополнительных выплат
15% был выплачен 1 оклад
15% - выплачены 2 оклада
24% - 3 оклада
22% - 4–5 окладов
12% - 6 и более окладов.
Найм новых сотрудников
Активнее всего привлекали на работу новых сотрудников фармацевтические и IT-компании. В фармацевтике 38% нанимателей расширили штат более чем на 25%, а в ИТ 33% организаций увеличили численность работников на 11–25% и 13% — более чем на 25%.
По данным сервиса SuperJob, спрос на курьеров за год вырос в 3 раза. В октябре по сравнению с началом весенней пандемии увеличился спрос на грузчиков (в 2,6 раз), охранников (в 3,3 раз) и разнорабочих (в 5,4 раз).
За счёт серьёзного сокращения числа трудовых мигрантов резко возросло количество традиционных «мигрантских» вакансий. По данным сервисов по поиску работы, вакансий таксистов в столице стало больше почти на 85%, строителей — на 30%. Среди рабочих профессий на столичном рынке наиболее востребованы комплектовщики, грузчики, разнорабочие, слесари, сборщики, монтажники, сварщики, механики, электрики и рабочие всех строительных специальностей.
Безработица
Тут цифры пляшут, поскольку есть официальная безработица и скрытая, а также разные источники данных. В октябре реальная безработица начала снижаться и в ноябре достигла отметки 6,1% экономически активного населения страны. Численность официально зарегистрированных безработных также сократилась – до 3,13 млн. человек, но это в 4,7 раза больше, чем годом ранее.
По подсчетам аналитиков международной аудиторской-консалтинговой сети FinExpertiza, реальное количество безработных в России во время пандемии могло достигнуть рекордной отметки в 9,3 миллиона человек или 12% от экономически активного населения.
Зарплаты и премии
С 1 октября в стране введена минимальная часовая оплата труда работников всех сфер в размере 150 рублей за час. То есть официальная зарплата теперь не может быть ниже этого показателя, умноженного на количество рабочих часов.
Также с 1 октября на размер инфляции были повышены зарплаты бюджетникам.
- Как пишет Росстат, в процентном отношении в зарплате в 2020 году больше остальных выиграли медики.
- Среди лидеров по росту доходов ожидаемо оказались курьеры.
- Следом расположились работники образования.
Среднее зарплатное предложение для пешего курьера в стране - 34 500 руб. в месяц. Зарплатный максимум - в Москве и составляет 80 тыс. руб. Челябинск показал максимальный годовой и месячный прирост предложений для курьеров: + 306% по сравнению с декабрем 2019 года и +90% к ноябрю.
- С начала пандемии выросли зарплаты и в рабочих профессиях, как сообщает сервис Worki.
- Больше всего потеряли в зарплате занятые в авиации и космонавтике. Это официально.
- А неофициально сильно пострадали работники сферы обслуживания, где очень много "серых" зарплат.
По результатам опроса сервиса Работа.ру, 62% компаний не будут выплачивать сотрудникам премии в конце года и лишь 13% работодателей выдадут их всем работникам, остальные – особо отличившимся.
Перевод сотрудников на сдельную оплату труда и использование работодателями гибких форм занятости
- ещё одна наметившаяся в этом году тенденция . Чтобы обезопасить себя на будущее от рисков платить фиксированные оклады штатным сотрудникам, когда они не работают из-за режима самоизоляции, работодатели стали прибегать к подобной практике. На сдельную форму оплаты труда переводили не только тех, кому привычно работать преимущественно за бонусы и проценты, но и по возможности весь штат.
В целях экономии средств компании стали всё чаще смотреть и в сторону самозанятых работников. Либо предлагать зарегистрироваться в качестве самозанятых уже действующим сотрудникам. Сплошные выгоды: этих людей не нужно включать в штат, платить им фикс и налоги с зарплаты.
По результатам того же опроса компании Hays, в будущем году 53% работодателей планируют наём временных или контрактных сотрудников.
Увеличение срока поиска нового места работы
По данным компании Hays , 56% опрошенных профессионалов искали в 2020 году новую работу, а 7% - возможность подработать. Из них 41% до сих пор находятся в поиске. У 19% процесс поиска работы занял до 3 месяцев, 16% искали работу от 3 до 6 месяцев, и 9% находились в поиске более полугода. 15% удалось найти новую работу в течение месяца.
Причины увеличения срока поиска работы, по мнению соискателей:
- Дефицит вакансий (так считают 29% опрошенных профессионалов)
- Предлагаемое финансовое вознаграждение меньше, чем год назад
- Сильно обострилась конкуренция за вакансии
- Очень выросли требования работодателей, что неадекватно росту размера вознаграждений.
Снижение конкуренции за вакансии в течение года происходило неравномерно. Из-за оттока мигрантов она уменьшилась среди низкоквалифицированных рабочих и персонала, занятого в борьбе с COVID-19. В других сегментах рынка она, напротив, росла.
По данным IHS Markit, индекс занятости PMI устойчиво находится ниже 50 пунктов, что указывает на сокращение персонала как в обрабатывающей промышленности, так и в сфере услуг.
Страх потерять работу
В условиях кризиса и сокращений сотрудники старались меньше рисковать и больше держаться за своё рабочее место. В итоге больше половины людей были готовы перерабатывать и брать на себя дополнительные обязанности (38%); отказаться от социального пакета частично или полностью (28% ); до 100% рабочего времени работать из офиса. Лишь 31% ничем не готовы жертвовать ради сохранения работы.
Работодатели, напротив, меньше стали удерживать сотрудников. 32% компаний сделали в 2020 году контрпредложение желающим уйти на новое место работы. В 2019 году таких компаний было 55%.
Самыми ценными на данный момент работодатели считают профессионалов в сфере продажах и высший менеджмент. Далее идут ИТ-специалисты и специалисты на производстве.
Изменения в технологиях подбора персонала
Серьёзная конкуренция за вакансии в большинстве профессиональных сфер, возросшие риски бизнеса из-за коронакризиса и локдаун внесли свои коррективы в процесс отбора кандидатов на работу. Если коротко, то он усложнился. К примеру, до карантина процесс отбора кандидатов в отдел дизайна компании IKEA состоял из пяти этапов: оценка портфолио; телефонное или личное интервью с HR-ром; 6-часовой очный центр оценки (т.е. ассессмент); интервью с нанимающим менеджером; интервью с руководителем нанимающего менеджера.
После карантина он включает уже 6 этапов. 2 новых испытания - это видео-интервью с домашним заданием и выполнение задания на время.
Сейчас работодатели стали гораздо чаще давать кейсы для претендентов на руководящие должности, причем иногда их выполнение требует присутствие в компании в течение нескольких дней, аудит бизнес-процессов и подготовку развернутого плана развития подразделения или компании.
По результатам исследования сервиса Работа.ру, работодатели на вопрос, как часто они запрашивают информацию о кандидате с его прежних мест работы, только 20% ответили, что никогда не звонили бывшим нанимателям. 61% запрашивали информацию, если у них возникали сомнения в кандидате, а 19% делают так всегда.
Удалённая работа
В условиях пандемии удаленная работа стала нормой. Даже после снятия локдауна некоторые компании разрешили всем или большинству своих сотрудников работать из дома. Так поступил, в частности, поисковик авиабилетов Aviasales , причём, возможность выбирать формат будет действовать и после окончании пандемии коронавируса. Генеральный директор Facebook Марк Цукерберг разрешил сотрудникам продолжать работать дистанционно до лета 2021 года и сообщил, что половина глобального штата компании будет так трудиться в течение следующих 5-10 лет. Кстати, одним из первых об открытии новой вакансии директора по удалённой работе объявил именно Facebook. Теперь эта должность – новый тренд на рынке труда.
В октябре 2020 года, по оценкам Trud.com, вакансий удалённой работы было в 9 с лишним раз больше, чем в феврале, до начала карантина. К ситуации де-факто подтянулось и де-юро: 26 ноября 2020 Госдумой был принят закон об удаленной работе, который вступит в силу 1 января 2021 года.
Четырёхдневная рабочая неделя
Это - свежий тренд. Многие компании по время локдауна сокращали рабочую неделю, а в некоторых она так и осталась 4-дневной. С января 2021 года такое нововведение – 35 рабочих часов в неделю вместо 40 – ждёт сотрудников головного офиса компании ЛУКОЙЛ, но, увы, с одновременным урезанием зарплаты на 10%. Руководство решилось на подобные меры в целях оптимизации затрат.
Опрос Superjob, проведённый осенью 2020 года среди экономически активного населения, показал, что только 40% россиян готовы перейти на четырехдневную рабочую неделю, а 37% высказываются против этой идеи, опасаясь потерять в зарплате. В 2019 году желающих работать 4 дня в неделю было больше - 49%. Похоже, их опасения не лишены оснований.
Замена людей роботами
По дорогам России, США и Израиля ездят уже 130 беспилотных атвомобилей «Яндекса». В декабре 2020 к испытаниям нескольких беспилотников на московских улицах приступил «Сбер».
Роботизация в ресторанном бизнесе тоже идёт вовсю. В июне робопроект запустила сеть фастфуда KFC. В августе сеть «Много лосося» установила в своём ресторане робота-повара «Робопоке». Тест длился 1,5 месяца, сейчас робот разобран, но в ресторане им остались довольны. Сеть «Шоколадница» 30 октября в двух своих кафе начала тестировать роботов-официантов.
В конце мая компания Microsoft News уволила около 50 сотрудников редакции. Этот шаг был сделан в целях использования искусственного интеллекта, который должен заменить человека при подготовке оригинального контента для новостных ресурсов.
Отток людей из Москвы в регионы
Последние 15 лет люди из регионов России ехали в Москву, потому что там им было проще найти работу и больше заработать. Сейчас начался серьёзный отток людей из столицы обратно на родину. Первый раз это случилось в 2018 году. Тогда Москву покинуло 30-50 тысяч человек. А пандемия и карантин усилили эту тенденцию. Когда работодатели всё чаще практикуют удалёнку, у приезжих из регионов нет смысла находиться в Москве, если можно работать из своего дома в провинции, где жить им гораздо дешевле.
В следующей статье я расскажу о прогнозах по рынку труда на ближайшие годы. Не переключайтесь;)
Галина Бобкова, карьерный психолог/консультант, www.ccgb.ru
При подготовке статьи использованы материалы сайтов kommersant.ru, ria.ru, e-xecutive.ru, superjob.ru, rabota.ru, trud.com и др., а также информационно-аналитический обзор ситуации, представленный Банком России.
