Устойчивая финансовая стабильность базируется на трех основных принципах:
Сокращение расходов,
Увеличение доходов,
Инвестирование.
В своей книге «Богатый папа, бедный папа» Роберт Кийосаки назвал расходы, которые забирают деньги из Вашего кармана – пассивами, а доходы, приносящие деньги в карман – активами.
При правильном подконтрольном распределении собственных расходов (пассивов) и увеличении собственных доходов (активов) появляются свободные денежные средства. Эти свободные денежные средства необходимо грамотно инвестировать в различные фонды и проекты, чтобы получить дополнительные пассивные источники доходов.
Для увеличения своих активов (доходов) существует две стратегии:
Увеличивать свои имеющиеся активы.
Создавать новые источники доходов или новые активы.
Эти Обе стратегии надо использовать вместе. Нельзя никогда полагаться на один единственный источник дохода.
К имеющимся активам относиться наёмная работа, свой малый бизнес.
Наёмный труд и профессионализм.
С одной стороны работа по найму – это стабильность: надёжное предприятие, постоянная зарплата, дружный коллектив, ответственность в определённых границах…Но с другой стороны человек очень сильно зависим от своей работы: зарплату могут задержать, начальник может быть «не в настроении» и отношения в коллективе могут быть напряжёнными. Это создаёт определённые психологические проблемы. К тому же наёмная работа является самым не надёжным источником дохода: предприятие может закрыться или обанкротиться, в любой момент могут сократить или уволить. И работник остаётся без привычных постоянных денежных поступлений.
Зарплата напрямую зависит от профессионализма, то есть чем выше квалификация и больше опыт по востребованным профессиям, тем выше денежное вознаграждение. Профессионалы – это те люди, которые могут выполнять определённую работу лучше, быстрее, качественнее, чем все остальные. Поэтому, естественно, что они имеют право получать более высокое вознаграждение за свой труд. Их берегут.
Та работа, которую могут сделать многие люди, оплачивается намного меньше. То есть, чем больше людей с таким же профессионализмом, тем меньше вы получаете.
Если работник не решает проблемы работодателя, то его увольняют.
По закону бизнеса работник должен приносить как можно больший доход хозяину предприятия, чем затраты предприятия на него.
Как зарабатывать в несколько раз больше? Можно посмотреть на сайтах вакансий, какую предлагают оплату по вашей специальности. Например, бухгалтеров много, зарплата маленькая, профессия недооценённая. Рекомендуется просматривать объявления аналогичные своей вакансии на рынке труда раз в полгода, год. Будет понимание ценности своей профессии.
План по увеличению заработка в несколько раз.
Составить свое честное резюме для самого себя: какими качествами и навыками я обладаю и сколько сейчас мне может предложить рынок.
Посмотреть, кому платят в 5 раз больше, какие требования предъявляют.
Проанализировать: Что я умею делать, какими навыками обладаю, а что не хватает.
В голове мгновенно возникает план, какое дополнительное образование или навыки мне надо получить. Следуя этому плану через 5-10 лет Вы будете получать в 5 -10 раз больше.
Постоянно развиваться, инвестировать в себя: посещать курсы, тренинги, книги, пойти к наставнику…
* Наставник – человек, который в процессе работы помогает другому человеку получить качественные новые знания и навыки.
Много и усердно работать, так как Успех – это 1% таланта и 99% труда.
Брать на себя ответственность. Необходимо чёткое понимание того зачем, для чего я делаю то, что делаю. Должна быть ясная цель работы, например, повышение квалификации, профессионализма необходимо для карьерного роста, то есть повышения в должности и, следовательно, увеличения заработка.
Также одним из вариантов является вопрос начальнику: «Что мне нужно делать, чтобы увеличили зарплату». У одного работодателя вначале будет шок, другой сразу предложит занять подходящую должность, а третий предложит дополнительную работу…
Регулярно выдавать результаты своего труда. Если люди выполняют обязанности согласно трудовому договору, то это хорошо. Но это не приносит дополнительных доходов. Люди, которые безответственны быстро теряют работу. Вниз (на подчинённых) всегда отдаётся распоряжение кто, когда и что должен сделать.
Вверх (начальству) всегда выдаются только результаты выполненной работы. Ценят только тех, кто зарабатывает деньги, приносит компании прибыль.
Если вы не ищите более высокооплачиваемое место работы или не увольняетесь, по причине того что нравится коллектив, то не сможете зарабатывать больше и увеличивать свои активы, так как ничего в своей жизни не меняете.
Свой бизнес
Малый бизнес также подвержен большому количеству рисков: финансово-экономическим, социальным, техническим, экологическим (вредность производства).
Так, например, если у Вас есть только 2-3 постоянных покупателя и одного из них переманят конкуренты, предоставляя более низкие цены, то предприятие станет убыточным. Любое предприятие зависит как от покупателей, так и от поставщиков и конкурентов.
Наёмные работники также влияют на доходность бизнеса: то не хватает квалификации, то недостаточный уровень оплаты для удержания профессиональных квалифицированных кадров и нет желающих работать.
Любой из этих факторов может привести к закрытию предприятия. Поэтому необходимо расширять бизнес и бизнес-связи, просчитывать возможные риски, составлять финансовые планы, проекты развития предприятия…
