В жизни бывают разные ситуации, в том числе и в трудовой сфере. Кто-то находится с работодателем в доброжелательных и дружеских отношениях, а у кого-то для таких отношений повода мало или даже нет совсем. При этом многие уволенные сотрудники по тем или иным причинам годами могут таить на работодателя обиды, а некоторые и, вовсе, мстят. Мы рассмотрим основные причины и способы мести, а также плюсы и минусы такого шага.
За что мстить?
У многих работников могут быть свои причины мести бывшему работодателю. Однако, специалисты выделяют несколько основных, среди которых следующие:
- невыполнение обещаний, данных во время принятия на работу;
- незаслуженное увольнение, а также увольнение одним днем;
- недоплата зарплаты и прочих выплат;
- угрозы работодателя помешать при дальнейшем трудоустройстве;
Естественно, это далеко не полный, но основной список причин мести бывших сотрудников.
Как отомстить?
Конечно, многие мечтают отомстить работодателям. Наиболее популярными способами мести обиженных сотрудников являются:
- негативный отзыв о работодателе на просторах интернета;
- испортить или удалить базу клиентов. Некоторые уносят данные с собой и продолжают работу с ними уже самостоятельно;
- перед уходом почистить компьютер от важных документов;
- можно написать в газете о нечестном работодателе;
- передача конфиденциальной информации о бывшем работодателе конкурентам;
- открыть свое дело, став потенциальным конкурентом для бывшего работодателя.
Может, не стоит?
Все-таки месть работодателю - не лучший способ отстоять свое мнение. В процессе увольнения нервы накалены у обеих сторон, а вот последствия мести могут отразиться на дальнейшей судьбе как работодателя, так и сотрудника.
Сотрудник, как и работодатель, может быть неправ. Каждый имеет право на свою точку зрения. Поэтому выносить сор из избы после увольнения не стоит. Сохранение нормальных отношений с работодателем увеличивает шансы на трудоустройство в будущем или возобновление прежних отношений. Не всегда действия в эмоциональном порыве соответствуют закону. Противозаконные действия в отношении работодателя могут негативно сказаться на репутации обиженного сотрудника. Стоит перед местью помнить, что работодатель вполне имеет право отомстить в ответ. Например, портя характеристики и не давая найти нормальную работу. Поэтому важно сто раз подумать и остыть, прежде, чем мстить.