В современной экономической обстановке многие государственные и частные предприятия оказались на грани банкротства. В связи с этим выплата заработной платы была прекращена частично или полностью. Под невыплатой заработной платы можно подразумевать и ее задержку. Также невыплатой заработной платы считается лишение работников зарплаты, обоснованное различными предлогами.
Что же грозит нерадивому работодателю или руководителю организации?
Все мы знаем, что защищать свои права можно и нужно в судебном порядке, с использование законных средств. Только это может помочь привлечь работодателя к ответственности.
В Российской Федерации право на получение заработной платы является первостепенным, поэтому нарушение данного права является незаконным и грозит материальной, административной и уголовной ответственностью. Ко всему прочему руководитель предприятия за нанесение ущерба собственнику этого предприятия, может быть подвергнут дисциплинарному взысканию.
Административная ответственность руководителя
Лица, допустившие нарушение Трудового законодательства РФ, а именно задержку заработной платы привлекаются к административной ответственности в виде штрафа. (ст. 5.27 КоАП РФ). Должностные лица – 1-5 тыс. руб. Юридические лица – 30-50 тыс. руб. Помимо этого юридические лица и индивидуальные предприниматели могут быть лишены возможности продолжать предпринимательскую или иную деятельность в течении 90 дней. В дальнейшем при нарушении законодательства дисквалификационный срок может составить от 1 до 3 лет.
Уголовная ответственность руководителя
В соответствии с законом уголовная ответственность наступает только в случаях, когда невыплата заработной платы вызвана личной корыстью заинтересованного руководителя. В противном случае данный вид наказания не может быть применен.
Так, например, у предприятия на счету есть деньги, но руководитель из личных соображений поместил эти средства на депозитный счет с целью получить проценты или эти средства были использованы на покупку (не целевое использование средств) транспортного средства для руководителя и т.д.
Невыплата зарплаты может быть частичной. Если работодатель выплатил менее половины суммы причитающейся работнику и это длилось на протяжении более 3 месяцев ему грозит, либо штраф в размере 120 тыс. руб., либо лишение свободы на срок до 1 года.
Также штраф может быть назначен в размере зарплаты осуждённого за период до 1 года. Наказание может выступать и лишение права осуществлять определенный вид деятельности или занятие некоторых должностей.
Полная невыплата заработной платы за период превышающий 2 месяца грозит руководителю лишением свободы на срок до 3 лет.
Также может быть назначен штраф 100-500 тыс. руб. Размер штрафа и срок тюремного заключения могут быть увеличены до 5 лет и соответственно до 500 тыс. руб. в случае если невыплата зарплаты повлекла за собой тяжелые последствия. Исходя из всего вышеперечисленного руководителям стоит задуматься о последствиях невыплаты заработной платы.
Еще раз напомним, что зарплата и налоги предприятия являются приоритетными. Это значит, что средства находящиеся на счетах предприятия в первую очередь должны быть потрачены на обеспечение и уплату налогов и зарплаты. Если в период невыплаты или задержки заработной платы, предприятием будут сделаны другие траты это приведет к печальным последствиям.
Меры будут приняты со стороны налоговой и трудовой инспекций. Все взаимоотношения в непростой для предприятия период между работодателем и работником должны решатся в привлечение трудовой комиссии, а также в судебном порядке.
