Для того чтобы найти работу мечты, вовсе не обязательно лихорадочно перелопачивать порталы объявлений, судорожно рассылая резюме на заинтересовавшие вакансии.
Можно сделать так, чтобы работа мечты сама вас нашла. Ведь десятки тысяч рекрутеров по всей стране делают то же, что и вы: лихорадочно перелопачивают порталы объявлений, судорожно просматривая резюме кандидатов на свободные вакансии. Заинтересуйте их и заставьте работать на себя!
Как? Есть работающий алгоритм поиска достойной высокооплачиваемой работы.
Найдите преимущества
Берем лист бумаги и делим его на три графы. Разделили? В первом столбце, опираясь на свое образование и опыт работы, указываем свои профессиональные компетенции: знания, умения и навыки. Не переписывайте трудовую книжку!
Вы работали бухгалтером, но занимались параллельно финансами организации? Укажите это! Параллельно с администрированием сайта занимались его продвижением? Отлично, вносите эту информацию в первый столбик. А что вы умеете еще? Знаете китайский язык? Пишите! Это ваше дополнительное преимущество в битве за заветную вакансию.
Что нужно для новой работы
Во втором столбце указываем навыки своих конкурентов. Как? Сейчас расскажем! К примеру, вы хотите занять должность директора по маркетингу. Открывайте порталы по трудоустройству и смотрите… нет, не вакансии.
Резюме кандидатов. Отберите 6-8 резюме тех, кто уже занимал эту должность или претендует на нее. Внимательно прочитайте их резюме и выпишите во второй столбец их знания, умения и навыки. Составьте так называемый собирательный образ своего конкурента, в котором будут объединены компетенции различных претендентов на должность.
Сравните себя с другими
А теперь сравните свой столбец и столбец конкурента. Чувствуете разницу? В чем он сильнее? Допустим, его образование серьезнее вашего или опыт работы больше. Сравнивайте все навыки, от основных до дополнительных. Вы поймете, чего вам не хватает, чтобы занять желанную должность, чему вам нужно поучиться, что нужно освоить, чтобы стать, как минимум, не хуже своего оппонента.
Анализируй все!
Анализируйте не только себя и конкурентов, но и работодателей. Проследите, как и в какую сторону менялись их требования к кандидатам на протяжении последнего времени. Вы увидите, что перечень запросов к кандидатам изменился не только количественно, но и качественно. Например, что работодатели хотели от маркетолога 10 лет назад?
Правильно, то же, что и сейчас: знание и эффективное использование каналов коммуникаций. Но сейчас этих каналов стало больше, к биллбордам и баннерам добавились поисковики и социальные сети. Поэтому от претендентов требуется полный набор знаний по контекстной и таргетированной рекламе.
Осваивайте новые направления, чтобы предвосхищать запросы работодателя. Постарайтесь спрогнозировать, что им будет нужно через некоторое время, когда вы «подтянете» недостающие компетенции и придете на собеседование.
Возможно, что в процессе этой «прокачки» вы измените свой выбор и, пополнив багаж знаний, вас заинтересует что-то новое. Но это уже совсем другая история!