Мнение о том, что работодатель всесилен и ему все сходит с рук широко распространено среди российских граждан. Ошибочно считать, что работник всецело зависит от нанимателя. Трудовой кодекс в первую очередь защищает интересы нанятой стороны, поскольку у юридических лиц больше возможностей. Относительно их, без законодательной поддержки физическое лицо было бы абсолютно беззащитно.
Согласно ТК РФ работник компании имеет массу прав. Если работодатель следует букве закона, он не может просто так уволить сотрудника по собственной прихоти. Точно так же, как и наложить штраф, заставить выполнять работу.
Очень часто организации и предприятия, являясь добросовестными налогоплательщиками, прибегают к оплате труда по "серой" схеме. Она позволяет выплачивать сотрудникам премиальные в конвертах, и лишать их премии. Эта вынужденная мера, поскольку наниматель не может оштрафовать нанятую сторону.
При этом работнику дается право на полный социальный пакет: оплачиваемый отпуск, либо компенсация за него, больничный, декрет, денежные выплаты при разрыве трудовых отношений и так далее. Если работодатель и сотрудник не оформили официально договор трудового найма, имевшее место сотрудничества вполне доказуемо, если гражданин выполнял работу и получал за это оплату.
Какие шаги предпринять?
Работодатель имеет достаточно денежных средств, чтобы оплачивать труд, в то время, как работник такими возможностями не обладает. Поэтому одержать верх над предприятием можно только в краткосрочной перспективе. Если суд примет сторону сотрудника и восстановит его в правах, дальнейшая трудовая деятельность станет невыносимой в этой организации. Наниматель сделает все, чтобы условия труда стали максимально некомфортными для взбунтовавшегося сотрудника. Рано или поздно придется написать заявление об увольнении по собственному желанию. Поэтому вступать в противоборство рационально в случае, когда есть готовность оставить рабочее место и найти другое. Надо осознавать риск, на который придется пойти. В небольших населенных пунктах тяжело будет найти новую работу. Репутация человека, предрасположенного к конфликтным ситуациям, может помешать трудоустроиться даже в крупном городе.
Наиболее оптимальный вариант — поговорить и прийти к компромиссу. Дать понять, что есть решительный настрой добиваться своих прав во всех инстанциях до полного удовлетворения. Договориться и расторгнуть трудовые соглашения полюбовно с выплатой двух - трех окладов в качестве денежной компенсации.
При идеальном раскладе возможно получение лучших условий труда. Но не стоит надеяться, что начальник забудет нанесенную обиду. Если договориться не удалось, необходимо обратиться в трудовую инспекцию, пожаловаться в налоговую на зарплаты в "конвертах", написать заявления в прокуратуру.
Понравилась статья ставьте лайки и подписывайтесь на канал. Делитесь статьёй в своих соц сетях. Всем финансовых успехов!