Можно ли уволить работника во время больничного? Не редко именно с этой фразы начинается длинный рассказ, про работодателя, который намеренно хочет избавиться от своего сотрудника, но не хочет нести дополнительный издержки такие как время и оплату больничного листа вместе с причитающимися другими компенсациями. Законодательство по данному вопросу весьма однозначно, но это не мешает работодателям идти на всевозможные ухищрения дабы поскорее «избавиться» от ставшего не нужным работника. Как с этим бороться и что делать если именно вы попали в такую ситуацию? Рассмотрим далее!
Будет ли такое увольнение законным?
И так, если мы с вами говорим о том, что работодатель хочет прекратить трудовые отношения с вами по своей инициативе то весь процесс регламентируется статьей 81 Трудового Кодекса Российской Федерации – «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя».
В 81 статьей чётко прописано – трудовой договор по инициативе работодателя не может быть расторгнут в двух случаях:
1. Если работник находится в отпуске.
2. Если работник находится на больничном.
Как мы видим, увольнение во время больничного по инициативе работодателя запрещено на законодательном уровне.
Единственным исключением, которое позволяет работодателю провести процедуру вашего увольнения во время нахождения вас в отпуске или на больничном – это полная ликвидация предприятия. Но даже в случае если именно эта причина является основной, ваше нахождение на больничном, не коим образом не должно отражаться на полагающихся вам выплатах. Под такими выплатами подразумевается – несколько среднемесячных окладов, а также выплата отпускных за ранее не предоставленный/не взятый вами отпуск.
Важно: под исключение попадает только полная ликвидация предприятия или юридического лица, вследствие которой все работники подлежат освобождению от своих обязанностей и могут рассчитывать на те же самые права, которые предоставляются при сокращении. В случае если работодатель решит провести обычную процедуру сокращения штата и захочет включить вас в неё – до вашего официального выхода с больничного законным путём сделать это будет невозможно!
Примечание: в случае если вас увольняют на больничном (даже по причине ликвидации предприятия) после его окончания вы имеете право требовать с работодателя оплату больничного листа (в том числе за те дни, в которые вы официально будете считаться уже уволенным). Такое положение дел закреплено законодательно.
Увольнение по собственному желанию
Может показаться, что вопрос увольнения по собственному желанию во время больничного схож с процедурой предусмотренной статьей 81 Трудового Кодекса Российской Федерации, ведь в ней законодательно установлено что работник не может быть уволен во время нахождения в отпуске или на больничном. Следовательно, можно посчитать что эти правила распространяются в том числе и на статье 80 Трудового Кодекса Российской Федерации – «Увольнение по инициативе работника (по собственному желанию)» как и думают некоторые руководители предприятий.
Такое положение дел неверное, поскольку из разъяснений Министерства Труда (впрочем, как и из внимательного прочтения статьи 80 ТК РФ) вытекает следующий факт: «Работник имеет право на расторжение трудового по своей инициативе в любой момент». То есть – если работник захочет уволиться по собственному желанию находясь в отпуске и подаст об этом заявление руководителю – тот в свою очередь будет ОБЯЗАН его рассмотреть и в случае одобрения уволить вне зависимости от того, выйдет ли работник к моменту увольнения с больничного или нет.
Бывает и так, что работник, будучи здоровым пишет заявление по собственному желанию, в котором указывает число, когда необходимо его уволить. Работодатель со своей стороны данное заявление одобряет и назначает отработку (к примеру 2 недели). Работник, отработав несколько дней попадает в больницу и на момент наступления срока увольнения до сих пор находится в ней. В таком случае увольнение происходит именно тем числом, которое указано в заявлении (либо последним днём отработки), вне зависимости от того вышел ли работник с больничного или нет.
Примечание: по выходу работника с больничного, работодатель обязан оплатить его в полном размере, включая те дни, когда сотрудник уже не числился в штате.
