С 16.02.2018, в Трудовом кодексе закрепили положения о том, что выплата зарплаты может производиться в иностранной валюте в случаях, предусмотренных валютным законодательством РФ Закон от 05.02.2018 № 8-ФЗ; ст. 131 ТК РФ. Дополненный перечень этих случаев закреплен в новой редакции Закона о валютном регулировании Закон от 10.12.2003 № 173-ФЗ(далее — Закон № 173-ФЗ).
Так, российские компании могут платить зарплату в иностранной валюте сотрудникам-резидентам, направленным для работы за рубеж, например в заграничные филиалы и представительства. В трудовых договорах с такими сотрудниками должно быть предусмотрено, что они исполняют свои трудовые обязанности за пределами РФ п. 26 ч. 1 ст. 9, п. 2 ч. 6.1 ст. 12 Закона № 173-ФЗ. Напомним, что для целей валютного Закона физлицами-резидентами считаются граждане РФ и иностранцы с видом на жительство п. 6 ч. 1 ст. 1 Закона № 173-ФЗ.
А вот сотрудникам (как резидентам, так и нерезидентам), которые трудятся на территории России, работодатели по-прежнему обязаны выплачивать заработную плату исключительно в рублях ч. 1 ст. 9 Закона № 173-ФЗ; ст. 131 ТК РФ. Причем выплаты в пользу нерезидентов должны производиться только в безналичной форме (например, на банковскую карту) подп. «б» п. 9 ч. 1 ст. 1, ч. 2, 3 ст. 14 Закона№ 173-ФЗ.
Друзья, не забывайте подписываться на канал и ставить лайк!