Какие проверки могут вас ждать при прохождении отбора на вакансию мечты? Как с ними успешно справиться? В нашем сегодняшнем посте мы расскажем вам о тестированиях.
Проходя собеседования, многие кандидаты сталкиваются с необходимостью прохождения дополнительных испытаний. Чаще всего работодатели проводят разного рода тестирования. Конечно же, до того как проходить тестирование, нужно подготовить резюме и, возможно, пройти один из этапов собеседований.
Иногда тесты проводятся прямо на собеседовании. Также тестирования могут быть отдельными этапами, по результатам которых соискатель может быть допущен или не допущен до следующей стадии отбора.
Зачем нужны тестирования?
Во-первых, если проводимое тестирование является типовым и дается всем соискателям на вакансию, оно позволяет быстро и без особых усилий отсеять неподходящих кандидатов. Это серьезно экономит время HR-специалистов и руководителей отделов, в которые подбирается персонал.
Во-вторых, на тестированиях работодатель может посмотреть на сам процесс выполнения заданий потенциальными сотрудниками и дополнительно проверить то, насколько человек стрессоустойчив, организован, внимателен. Также можно узнать как он работает с информацией и мыслит, обладает ли он лидерскими качествами (в случае групповых заданий).
В-третьих, тестирования помогают выявить специфические навыки, необходимые отдельным категориям работников: например, тем кто работает в тяжелых физических и психологических условиях.
В-четвертых, если тестирование проходит при отборе на творческие специальности, оно позволяет выявить людей с уникальными навыками и способностями. Таким образом, можно собрать команду действительно творческих людей, которые способны придумывать что-то новое и реализовывать свои идеи.
В-пятых, сотруднику тестирования помогают проверить себя и свои знания в заданных работодателем условиях. Это позволяет оценить себя более трезво и постепенно проходить этот этап все лучше и лучше.
Какие есть виды тестирований?
1. Психологические тесты. Такие тесты проверяют наличие определенных качеств у соискателя (например, общительность, ответственность, дисциплинированность, внимательность, уверенность в себе и т.п.). Их проводят для того, чтобы прогнозировать поведение человека в случае, если его возьмут на работу.
Примеры: Это могут быть тесты на поведение при конфликтных ситуациях, определение типа личности, темперамент и т.п.
Помните! В случае желания работодателя провести подобный тест, он должен получить письменное согласие соискателя. А вы, в свою очередь, вправе получить результаты и расшифровку психологического тестирования.
2. Математические тесты. Данный вид тестов проверяет способность сотрудника совершать простые математические действия. Это один из индикаторов наличия или отсутствия навыка работы с цифровой информацией.
Примеры: Мы нашли для вас пример математических тестов. В бесплатной версии всего 6 вопросов на 6 минут.
3. Логические тесты. Чаще всего это графические тесты на выявление закономерности и установление последовательности.
Примеры: Здесь вы можете найти краткий логический тест.
4. Творческие тесты. Это все виды тестов, проверяющие наличие специфических навыков, необходимых для творческих профессий или для руководства людьми. Это могут быть тесты на креативность, способности к лидерству и предпринимательской деятельности, творческий потенциал в конкретной сфере (дизайн одежды, сочинение песен, написание пробной статьи и пр.).
5. Профессиональные тесты. Это специализированный вид тестов, который позволяет проверить профессиональную подготовку специалиста. Например, это может быть проверка знания языка или навыков работы в Excel, задания по бухгалтерскому учету, делопроизводству, основам логистики транспортировки и т.п.
О том, как освоить бизнес-английский и подготовиться к тестам, читайте в наших материалах:
Как учить бизнес-английский. Часть 1: онлайн-ресурсы
Как учить бизнес-английский. Часть 2: оффлайн-ресурсы
В следующих постах мы расскажем вам более подробно о разных типах тестирований, разберем примеры заданий и поговорим о том, как их проходить.
Спасибо, что дочитали пост до конца! Делитесь в комментариях вашим опытом прохождения тестов и пишите, про какие виды тестов вы бы хотели больше узнать. Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзене и Телеграме.