Профессионализм

Возрастных соискателей стали чаще приглашать на работу. По данным hh.ru, с начала 2025 года российские работодатели направили им 2,5 миллиона приглашений на вакансии, что на 75% больше, чем год назад. - с такими вопросами ко мне обратилась корреспондент "Комсомолки". И подтекстом - ещё один вопрос: Привожу свои комментарии здесь. Не так давно Русская Школа Управления (РШУ) провела исследование на тему, какое поколение сотрудников работодатели считают самым комфортным для взаимодействия в рабочей среде...

Нередкий случай, когда обращается клиент с запросом на смену профессии (чаще это сотрудник бэк-офиса), а когда мы выясняем, что ему нужно идти в продажи или клиентский сервис, потому что у него к этому явные способности, либо открывать своё дело, в котором без них тоже никак, он тут же готов ретироваться, считая, что это – не его. И прокачивать этот навык он не будет, потому что ему претит кому-то что-то втюхивать. Или хочет, например, человек найти хорошую работу, либо вырасти в зарплате, но у него не получается...

Обратиться к этой теме меня побудили 2 момента: 1. Тренд 2025 года на сокращения персонала в российских компаниях, где одной из первых двух категорий на вылет значатся именно управленцы, о котором я недавно писала здесь. Думаю, руководителям будет полезно прочитать эту статью. 2. Результаты опроса, каким хотят видеть своего начальника наши современники, которые меня попросил прокомментировать корреспондент известной газеты. Про результаты исследования и моё мнение о них – в конце статьи, а пока поговорим в целом про институт менеджмента в нашей стране...

Чем ближе к Новому году, тем больше хочется волшебства. Одним из таких волшебных инструментов, полученных нами от Создателя, является интуиция. Она есть у всех, только мы ею не всегда пользуемся, потому что привыкли полагаться лишь на собственный интеллект, который частенько уводит нас не туда. И позывные внутреннего голоса со временем становятся всё менее слышными… Большой и умный мозг подмял под себя интуицию – так я это называю. Действительно, порой усиленная прокачка IQ заглушает внутреннее чутьё...

Разговаривают две знакомые. Обеим предстоят хирургические вмешательства, и обе были на предварительной консультации со своими докторами. Первая говорит: - Мне мой не очень понравился – резковатый, толком ничего не объясняет, обрывает, если я переспрашиваю. Общаться с ним было некомфортно, сомневаюсь, стоит ли делать операцию у него. А вторая ей в ответ: - А мне вообще фиолетово, как врач общается. Главное – чтобы дело своё знал, а не сюсюкался. А мне важно и то, и другое, - говорю я. – Это примерно как сравнивать, какой глаз для нас нужнее – правый или левый...

Если вы любите людей и хотите помогать им, не становитесь HR-специалистом! Именно эту фразу мне всё чаще в последние годы приходится повторять на консультациях своим клиентам, у которых запрос на профессиональное самоопределение, и они подумывают о переходе в HR-сферу. Как человек, который больше 18 лет назад сознательно и во взрослом возрасте пришёл в неё, тоже питая иллюзии служения людям, я знаю это изнутри. И дело тут вовсе не в том, что я хочу очернить всех эйчаров, отнюдь! Дело в глубинном понимании сути профессии...